HR Специалист (Директор)

Приветствуем Вас!

HR-директор

Шеф Ланч - все лучшее от мира паназии в сочетании со SMART-составляющей, технологичностью, скоростью и удобством доставки.

Сейчас у нас 3 дарк-китчен локации в Новосибирске, команда - 25 человек. У нас грандиозные планы по росту сети и штата в ближайший год. Глобальная цель - выход на федеральный уровень с эксклюзивным продуктом и сервисом.

Ищем HR-директора, который построит и возглавит HR-функцию компании практически с нуля: выстроит систему найма и развития для линейного персонала (с передачей операционки управляющим) и лично возьмет на себя работу с топ-менеджментом - от найма до оцифровки их эффективности.

Для нас важно:

• Опыт работы от 3 лет на позиции HRD/руководителя HR-направления
• Опыт конвейерного найма линейного персонала - нужен, чтобы выстроить и передать этот процесс управляющим, а не вести его самостоятельно
• Опыт найма и оценки топ-менеджмента (управляющие, шефы) - это будет в зоне личной ответственности
• Опыт закрытия сложных вакансий
• Опыт работы с job-сайтами и хед-хантингом
• Опыт создания скриптов интервью
• Опыт построения системы адаптации и карьерных треков для сотрудников
• Опыт внедрения систем оценки компетенций и эффективности персонала
• Навык взаимодействия с разными отделами и высокий эмоциональный интеллект
• Умение планировать и работать в условиях быстрого роста компании

Чем предстоит заниматься:

1. Выстраивание процесса конвейерного найма линейного персонала и передача его в управление менеджерам локаций - с последующим контролем
2. Личный найм и управление эффективностью топ-менеджмента: оцифровка KPI, регулярная оценка результатов
3. Разработка и внедрение пути сотрудника (career path) для каждой позиции - от адаптации до роста внутри компании
4. Построение системы отслеживания эффективности сотрудников в целом по компании
5. Формирование кадровой политики: стратегии подбора, обучения и адаптации персонала, управление ротацией
6. Организация процессов обучения и повышения квалификации
7. Оценка и управление кадрами: компетенции, кадровое делопроизводство
8. Участие в формировании и контроле бюджета HR-отдела, включая расчет вознаграждений и бонусов
9. Анализ рынка труда для оптимизации подбора и удержания персонала
10. Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании
11. Ведение внутренней CRM
12. Регулярная отчетность генеральному директору по ключевым HR-метрикам

Подчинение: напрямую генеральному директору.

Мы предлагаем:

• Оклад от 120 000 руб. + премия по результатам
• Комфортный офис
• Стабильная выплата ЗП 2 раза в месяц, официальное трудоустройство
• График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00
• Возможность построить HR-функцию компании с нуля и напрямую влиять на ее рост
• Программа лояльности - 50% скидка на продукт компании