Менеджер по развитию продаж швейной фабрики

Дата размещения вакансии: 03.07.2026
Работодатель: Султанов Ридаль Раисович
Уровень зарплаты:
от 100 до 400 RUR
Город:
Москва
Угрешская улица
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Вакансия: Менеджер по развитию продаж (B2B) швейной фабрики

Формат работы: Полная занятость (офис/гибрид)

О компании

Мы — современная контрактная швейная фабрика, специализирующаяся на производстве одежды для российских брендов и продавцов маркетплейсов. Производим свитшоты, худи, спортивные костюмы и другую трикотажную одежду. Наша цель — выстроить долгосрочные партнерские отношения с клиентами и обеспечить высокую загрузку производства.

Основные задачи

* Активный поиск и привлечение новых B2B-клиентов.

* Работа с продавцами Wildberries, Ozon и других маркетплейсов.

* Поиск и привлечение российских брендов одежды.

* Проведение переговоров с собственниками бизнеса и лицами, принимающими решения.

* Подготовка коммерческих предложений совместно с производством.

* Организация посещений фабрики потенциальными клиентами.

* Сопровождение клиента до подписания договора и запуска первой партии.

* Развитие долгосрочных отношений с клиентами и увеличение объема заказов.

Мы ожидаем

* Опыт активных B2B-продаж от 2 лет.

* Навыки самостоятельного поиска клиентов и ведения переговоров.

* Желателен опыт в швейной отрасли, текстиле, контрактном производстве или работе с маркетплейсами.

* Высокую самоорганизацию, инициативность и ориентацию на результат.

Условия

* Оклад — 100 тыс руб.

* Премия — 5-10% от маржинальной прибыли по всем привлеченным вами клиентам.

* Выплата бонусов производится ежемесячно по фактически исполненным и оплаченным заказам.

* Потолка по доходу нет: чем больше прибыль, которую приносят привлеченные вами клиенты, тем выше ваш доход.

* Возможность карьерного роста до руководителя отдела продаж.

Что будет преимуществом

* Собственная база контактов брендов одежды или крупных селлеров маркетплейсов.

* Понимание экономики производства одежды.

* Опыт продаж производственных услуг.

Как оценивается результат

Мы оцениваем не количество звонков, а результат. Главные показатели эффективности:

* объем привлеченных заказов;

* маржинальная прибыль по привлеченным клиентам;

* долгосрочное сотрудничество и повторные заказы;

* рост загрузки производственных мощностей фабрики.

Если вы умеете находить клиентов, выстраивать доверительные отношения и хотите напрямую влиять на свой доход, будем рады познакомиться.