Важно: опыт продаж сельскохозяйственной техники или спецтехники от 5 лет — обязательное требование. Кандидаты без профильного опыта не рассматриваются.
Компания «ГРИТАН» — динамично развивающийся производитель современной сельскохозяйственной техники и запасных частей. В связи с расширением бизнеса и развитием новых направлений приглашаем в команду Руководителя региональных продаж.
Основные обязанности
* Развитие продаж сельскохозяйственной техники и запасных частей на закреплённой территории.
* Выполнение плановых показателей по продажам и расширению клиентской базы.
* Поиск и привлечение новых клиентов: фермерских хозяйств, агрохолдингов, сельскохозяйственных кооперативов и дилерских организаций.
* Развитие долгосрочных партнёрских отношений с действующими клиентами.
* Проведение переговоров, презентаций продукции и консультаций по техническим характеристикам оборудования.
* Подготовка коммерческих предложений, заключение и сопровождение договоров.
* Контроль исполнения договорных обязательств, своевременности поставок и оплат.
* Анализ рынка, конкурентной среды и перспектив развития региона.
* Подготовка регулярной отчётности по результатам продаж.
* Участие в отраслевых выставках, конференциях и вебинарах.
* Взаимодействие с дилерской сетью и сервисными подразделениями для обеспечения высокого уровня обслуживания клиентов.
Требования
* Обязательный опыт продаж сельскохозяйственной техники или спецтехники — от 5 лет.
* Опыт развития региональных продаж и работы с крупными корпоративными клиентами.
* Понимание специфики аграрного рынка и сезонности продаж.
* Навыки ведения переговоров на уровне собственников бизнеса и руководителей предприятий.
* Высокая самоорганизация, ориентация на результат и развитые коммуникативные навыки.
* Опыт удалённой работы будет преимуществом.
* Готовность к командировкам по территории ответственности.
Мы предлагаем
* Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
* Конкурентоспособный уровень дохода: оклад + система мотивации по результатам продаж.
* Полностью удалённый формат работы.
* Корпоративное обучение продукту и поддержка на этапе адаптации.
* Компенсация расходов на мобильную связь и интернет.
* Возможность профессионального роста и участия в развитии компании.
