улица Максима Горького 117
Ты устала «тушить пожары» и хочешь выстраивать системные HR-процессы? Хочешь видеть прямую связь между своими решениями и ростом бизнеса?
Тогда нам точно по пути!
Мы — динамично развивающаяся розничная ювелирная сеть. У нас 16 магазинов и центральный офис, а главная ценность — это наша команда из 85 человек. Сейчас мы на этапе, когда интуитивного управления людьми уже недостаточно. Нам нужен Архитектор HR-процессов, который переведет наш HR на язык бизнеса, цифр и системных решений.
Что мы предлагаем?
- Стабильность. Мы одна из немногих компаний, кто видит перспективы и продолжает расти сейчас, несмотря на внешнеэкономические факторы.
- Поддержку. Предоставим тебе ментора и помощника на время испытательного срока и адаптации, чтобы твой вход в процессы прошел мягко и заботливо.
- Статус и влияние: Прямое подчинение Генеральному директору. Твой голос будет услышан, а инициативы — поддержаны ресурсами.
- Масштаб задачи: Возможность с нуля выстроить HR-функцию в компании с оборотом и командой, где ты увидишь реальный результат своих внедрений.
- Комфорт: Работа в комфортном офисе в самом центре Нижнего Новгорода, в 5 минутах от станции метро Горьковская.
- Свобода действий: Мы ценим экспертов. Мы даем тебе бизнес-цели, а маршрут ты выбираешь сама.
Ключевая задача:
Не просто закрывать вакансии, а создать фундамент, на котором будет расти и удерживаться наша команда.
Что предстоит делать?
Выстраивать:
- Массовый и точечный подбор. Выстроить воронку найма, чтобы торговые точки всегда были укомплектованы сильными продавцами-консультантами, а офис - лучшими топами.
- Адаптацию. Разработать и внедрить систему ввода, чтобы новый сотрудник выходил на результат уже в первый месяц, а не через полгода.
Контролировать:
- HR-аналитику. Оцифровать HR-процессы. Ты будешь управлять текучестью, стоимостью найма, сроками закрытия вакансий и презентовать отчетность напрямую Генеральному директору.
- Мотивацию и KPI. Спроектировать прозрачную систему оценки и поощрения, где каждый понимает, как его усилия влияют на общий доход.
- Культуру и этику. Стать амбассадором корпоративной культуры, чтобы наши ценности работали не на бумаге, а в каждом магазине.
Что для нас важно?
- Опыт 3–5 лет в HR. Для нас идеальный бэкграунд — это розничные сети (ты понимаешь специфику «полей», удаленных сотрудников и массового подбора).
- Системность. Ты строишь процессы, а не работаешь в режиме «спасателя». Ты любишь порядок, регламенты и структуру.
- Проактивность и самостоятельность. Ты не ждешь, пока тебе поставят задачу. Ты сама видишь точки роста, приходишь с решениями и внедряешь их.
- Гибкая коммуникация. Ты умеешь найти общий язык и с продавцом в регионе, и с РОПом за столом переговоров.
- Бизнес-ориентированность. Ты понимаешь, что HR — это не только «корпоративы», но и влияние на прибыль, товарооборот и выполнение планов.
Если ты читаешь это и думаешь: «Это же про меня!» — откликайся. Давай созвонимся и обсудим детали будущего сотрудничества.
