улица 40 лет ВЛКСМ 29
HR-менеджер (подбор, адаптация и контроль качества введения в должность новых сотрудников)
О нас
Мы — сеть детских образовательных центров, которая более 10 лет проводит занятия для детей в разных городах РФ.
Наша команда постоянно растет, поэтому мы ищем HR-менеджера, который будет отвечать не только за подбор сотрудников, но и за их успешную адаптацию и подготовку к самостоятельной работе.
Главная задача
Обеспечивать компанию сильными педагогами и кураторами: находить лучших кандидатов, сопровождать их в период стажировки и контролировать качество подготовки до выхода на самостоятельную работу.
Что предстоит делать
- Подбор персонала
- размещение вакансий;
- поиск кандидатов на должности педагогов, кураторов и административного персонала;
- работа с откликами и активный поиск кандидатов;
- проведение первичных телефонных интервью
- проведение онлайн-собеседований;
- оценка кандидатов по внутренним критериям компании;
- организация финальных собеседований с руководителем;
- сопровождение кандидата до выхода на работу.
- Адаптация новых сотрудников
- организация выхода нового сотрудника;
- сопровождение новичка в период стажировки
- ведение чек-листа адаптации;
- контроль прохождения всех этапов стажировки;
- взаимодействие с наставниками;
- помощь сотруднику в прохождении испытательного срока.
- Контроль обучения и аттестации
контроль прохождения всех обучающих модулей;
контроль изучения методических материалов;
контроль выполнения практических заданий;
- организация промежуточных проверок знаний;
- контроль сроков прохождения обучения;
- организация итоговой аттестации;
- получение обратной связи от методиста по адаптации новых педагогов;
- анализ первых проведенных занятий;
- выявление сотрудников, которым требуется дополнительная помощь;
- своевременное информирование руководителя о рисках;
Мы ожидаем
опыт подбора персонала;
хорошие коммуникативные навыки;
системность и любовь к порядку;
умение работать одновременно с несколькими задачами;
желание помогать людям развиваться;
ответственность и умение доводить процессы до результата.
KPI
вакансии закрываются в установленные сроки;
соблюдение сроков прохождения обучения;
своевременное выявление сотрудников, которым требуется дополнительная поддержка.
