Главный энергетик

Дата размещения вакансии: 06.07.2026
Работодатель: Велфарм Групп
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Курган
проспект Конституции 11
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • безопасное ведение газоопасных, огневых и ремонтных работ;
  • эксплуатация сетей газораспределения и газопотребления;
  • эксплуатация опасных производственных объектов, на которых используются котлы (паровые, водогрейные, электрические);
  • эксплуатация опасных производственных объектов, на которых используются трубопроводы пара и горячей воды;
  • эксплуатация опасных производственных объектов, на которых используются сосуды, работающие под избыточным давлением;
  • эксплуатация опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения, предназначенные для подъема и транспортировки людей и грузов.
  • организовывать технически правильную эксплуатацию и своевременный ремонт энергетического и природоохранного оборудования и энергосистем, бесперебойное обеспечение производства электроэнергией и другими видами энергоносителей, контроль за рациональным расходованием энергетических ресурсов на предприятии, последовательное соблюдение режима экономии;
  • обеспечивать планирование и организацию энергоснабжения участков;
  • контролировать потребление предприятием электроэнергии, пара, газа, воды, и других энергоносителей; норм расхода и режимов потребления всех видов энергии;
  • обеспечивать составление заявок и необходимых расчетов к ним на приобретение энергетического оборудования, материалов, запасных частей, на отпуск предприятию электрической и тепловой энергии и присоединение дополнительной мощности.

Требования:

  • высшее образование;
  • стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее пяти лет;
  • ответственность;
  • исполнительность.

Условия:

  • график работы 5/2, с 08-00 до 17-00;
  • оформление по ТК РФ с первого дня;
  • корпоративное обучение, возможность профессионального и карьерного роста;
  • собственная столовая и частичная компенсация питания;
  • подарки для сотрудников и детей к значимым датам;
  • яркая корпоративная культура.