Экономист

Дата размещения вакансии: 15.07.2026
Работодатель: Управляющая Компания ТГР
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
18-я линия Васильевского острова 29
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

АО "Управляющая компания ТГР» — динамично развивающаяся горнодобывающая компания, специализирующаяся на разработке и управлении золоторудными и полиметаллическими активами. В портфеле компании — действующие и перспективные проекты в различных регионах России.

Мы строим производство будущего, где точные расчеты и экономическая эффективность являются основой принятия управленческих решений. Наш главный актив — люди: мы ценим профессионализм, поощряем инициативу и даём реальные возможности для карьерного роста.

Мы ищем экономиста, который будет отвечать за финансово-экономическое сопровождение наших горных активов. Ваша задача — видеть цифры и помогать бизнесу становиться эффективнее.

Чем предстоит заниматься:

  • Планирование и бюджетирование: участие в формировании бюджета доходов и расходов по горнодобывающим участкам; контроль исполнения плановых показателей.

  • Экономический анализ деятельности предприятия.
  • Подготовка регулярных отчетов и аналитических записок.
  • Расчет и анализ себестоимости, рентабельности, эффективности проектов.
  • Ведение финансового моделирования и прогнозирования.
  • Взаимодействие с другими отделами по вопросам планирования и учета.

Требования:

  • Высшее образование (экономическое / финансовое).

  • Опыт работы экономистом от 3 лет (обязательно наличие опыта в промышленности, приветствуется опыт в горнодобывающем секторе, металлургии).

  • Владение инструментами: уверенный пользователь 1С (УПП/ERP) и Excel (сводные таблицы, сложные формулы, Power Query — будет плюсом).

  • Понимание структуры себестоимости продукции добывающих производств.

Условия и бонусы:

  • Оформление: Трудоустройство по ТК РФ.

  • График: 5/2, офис в 5 минутах ходьбы от м. Горный институт.

  • Возможность роста до ведущего экономиста/руководителя направления в связи с расширением портфеля активов компании.

  • Открытая коммуникация с топ-менеджментом, поддержка инициатив и профессионального обучения (оплата курсов, профильных семинаров).