Мы – команда HR TECH Росатом.
Мы создаем HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность, сотрудников одной из самых крупных компаний РФ: в HR-автоматизации , HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных решений и многого другого.
Задачи:
- Сформировать стратегию развития корпоративной социальной сети.
- Управлять жизненным циклом продукта.
- Работать с бэклогом продукта, управлять его контентом.
- Регулярно взаимодействовать с заказчиком.
-
Внедрять новые сервисы и функциональности.
- Повышать вовлеченность сотрудников. Работать с метриками вовлеченности и удовлетворенности.
-
Формировать долгосрочную стратегию развития экосистемы внутренних сервисов.
Наши ожидания:
-
Опыт развития внутренних корпоративных социальных сетей - обязателен (понимание ключевых метрик, повышение вовлеченности, увеличение количества участников).
-
Опыт стратегического планирования развития продукта.
- Опыт управления кросс-функциональными командами.
- Умение выстраивать приоритеты и держать фокус на ключевых задачах.
-
Сильные навыки переговоров, опыт публичных выступлений.
