Мы строим компанию, в которой хочется работать!
За 13 лет Anna Key выросла из одной студии в одну из крупнейших сетей по наращиванию ресниц в России. Сегодня в нашей команде более 150 сотрудников, и мы уверены: главный актив компании — люди.
Именно поэтому мы ищем не просто рекрутера, а человека, который умеет находить сильных кандидатов даже тогда, когда кажется, что рынок кажется пуст.
Важно: эта вакансия подойдет только рекрутерам с успешным опытом холодного поиска. Если ваш основной опыт — массовый подбор или работа преимущественно со входящими откликами, эта позиция, скорее всего, вам не подойдет.
Что мы предлагаем
- прозрачную систему оплаты: оклад + KPI + бонусы;
- доход, который напрямую зависит от ваших результатов;
- дополнительные выплаты за каждого качественно подобранного сотрудника;
- бонус за сотрудников, успешно прошедших испытательный срок;
- стабильную компанию с понятными процессами;
- возможность напрямую влиять на рост команды.
Мы не ограничиваем доход сильных рекрутеров.
Кого мы ищем
Мы ищем рекрутера с подтвержденными результатами работы с холодным поиском.
Мы не ищем специалиста по массовому подбору, который работает с большим количеством однотипных вакансий и рассчитывает только на входящий поток откликов.
Нам нужен человек, который умеет:
- самостоятельно находить кандидатов;
- заинтересовывать их вакансией;
- выстраивать коммуникацию;
- доводить кандидата до выхода и успешной адаптации.
Что предстоит делать
- вести полный цикл подбора администраторов;
- самостоятельно искать кандидатов в холодную;
- проводить телефонные и онлайн-интервью;
- сопровождать кандидатов до выхода;
- контролировать прохождение стажировки и адаптации.
Наш главный KPI — не количество собеседований.
Главный результат вашей работы — сотрудник, который вышел, успешно прошел адаптацию и отработал минимум 10 смен.
С нами точно по пути, если вы:
- умеете успешно закрывать вакансии благодаря холодному поиску, а не только входящим откликам;
- можете подтвердить свои результаты реальными кейсами;
- доводите кандидата до успешного выхода и адаптации;
- любите сложные вакансии и не принимаете фразу «кандидатов нет» как ответ.
Если это про вас — будем рады познакомиться.
Вакансия одна. Мы ищем человека, который действительно умеет собирать сильную команду!
В сопроводительном письме напиши ваш самый интересный и/или сложный кейс закрытой вакансии
