Начальник центра производственного планирования

Обязанности:

• Подготовка центра производственного планирования, производственные подразделения к проведению сертификации/ресертификации, надзорных аудитов, проводить оценку готовности.
• Координация работы центра, принимать меры по обеспечению ритмичности выполнения производственной программы.
• Сбор информации по производственным программам, новым планируемым проектам, новым планируемым технологиям.
• Контроль соблюдения технологической дисциплины, выполнения всех работ в строгом соответствии с технологическими регламентами, техническими условиями, инструкциями.
• Участие в проведении анализа всех выполненных видов работ, связанных с гидравлическими разрывами пластов, РИ и ТР, выявлении и устранении причин нарушений технологии, участвовать в разработке мероприятия по совершенствованию проведения гидравлических разрывов пластов, РИ и ТР.

Требования:

• Высшее профессиональное образование.
• Опыт постановки задач, делегирования, контроля исполнения и оценки результатов работы сотрудников.
• Навыки описания, оптимизации и регламентации бизнес-процессов; понимание основ проектного управления.
• Умение работать с данными, готовить регулярные и аналитические отчеты для руководства.
• Высокий уровень коммуникативной компетенции для эффективного взаимодействия на всех уровнях (руководство, коллеги, подчиненные).
• Способность самостоятельно принимать взвешенные операционные решения и нести за них ответственность.
• Владение специализированным программным обеспечением: 1С МТО, 1С ERP.

Условия:

• Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.
• Пятидневная рабочая неделя (г. Когалым).
• Годовая премия за достижение целей, единовременная премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности.
• Возможность обучения за счет компании и развития компетенций в проектах (научно-техническая конференции, внутрифирменное обучение и т.п.).
• Пакет льгот, включающий денежные выплаты при различных жизненных ситуациях, добровольное медицинское страхование.
• Корпоративные подарки к профессиональному празднику, подарки детям сотрудников, организация детского оздоровительного отдыха для детей.
• Реабилитационно-восстановительное лечение в санаториях за счет ДМС.
• Участие в ежегодных спортивных корпоративных соревнованиях.