Менеджер по прямым продажам

Обязанности:

• Заключение и сопровождение прямых контрактов на поставку продукции собственного производства предприятиям атомной промышленности: проведение переговоров, согласование условий поставки и спецификаций, контроль сроков подписания и исполнения договоров.
• Реализация мероприятий по увеличению доли рынка компании в сегменте поставок для атомной отрасли: анализ конкурентной среды, выявление перспективных заказчиков, формирование коммерческих предложений, выстраивание долгосрочных партнёрских отношений.

Требования:

• Высшее или среднее специальное образование; профильное образование будет преимуществом: коммерция, торговое дело, менеджмент либо энергетическое машиностроение.
• Понимание структуры ГК «Росатом», её дочерних предприятий, проектных институтов и специфики их закупочной деятельности.
• Опыт прямых продаж сложного технического оборудования или промышленной продукции.
• Умение выходить на главных инженеров, директоров по закупкам, руководителей проектов.
• Способность преодолевать «секретарский барьер» на закрытых предприятиях.
• Умение вести сделку от 6 до 18 месяцев.
• Опыт ведения параллельно 5–7 крупных проектов.
• Умение читать чертежи, спецификации, опросные листы.
• Умение сопоставить требования заказчика с возможностями собственного производства.
• Продвинутый пользователь ПК (знание Word, Excel), МФУ.

Условия:

• Разъездной характер работы и командировки на объекты заказчика.
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ ("белая" зарплата, больничные, отпуск и прочие гарантии).
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Ненормированный график работы — он обусловлен необходимостью выездов на объекты.
• Испытательный срок 3 месяца: на этот период зарплата составит — 100 000 ₽, после успешного прохождения — 150 000 ₽.
• Предоставление корпоративной связи + покрытие роуминга в командировках.

Преимущества работы в нашей компании:

• Надежное, активно развивающееся предприятие.
• Содействие личностному и профессиональному росту сотрудников (в т.ч. возможность обучения, повышения квалификации за счет работодателя).
• Регулярные корпоративные мероприятия (спортивные, интеллектуальные, развлекательные (квизы, квесты, викторины, настольные игры и т.п.)).