Ведущий инженер по производственной безопасности (Харасавэйское ГКМ)

Дата размещения вакансии: 07.07.2026
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
от 271440 до 271440 RUR
Город:
Новый Уренгой
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

  • разработка проектов локальных актов (положения, программы) по охране труда, пожарной и промышленной безопасности;

  • расследование несчастных случаев;

  • организация производственного контроля;

  • проведение объектовых тренировок, контроль первичных средств пожаротушения, разработка и реализация мероприятий по производственной безопасности, профилактика производственного травматизма;

  • организация и проведение обучения сотрудников по охране труда;

  • организация работы по проверке прохождения работниками медицинских осмотров.

Требования:

  • высшее образование - техносферная безопасность или профессиональная переподготовка;

  • релевантный опыт работы не менее 3-х лет;

  • знание законодательства в сфере охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, ГО и ЧС;

  • уверенный пользователь ПК.

Условия:

  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;

  • стабильная заработная плата выплачивается два раза в месяц (уровень заработной платы указан за 30 дней вахты и определяется по итогам собеседования);

  • ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);

  • компенсация питания;

  • оплата дороги (авиа,ж/д);

  • график работы: вахтовый метод 30х30;

  • место работы: ЯНАО, Харасавэйское ГКМ;

  • возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.