Начальник службы/цеха по эксплуатации релейной защиты и автоматики

Стань частью команды проекта развития «Русского месторождения» - самого крупного месторождения высоковязкой нефти в России!

Получи уникальный опыт по внедрению передовых технологий и инжиниринговых решений в развивающейся компании.

Мы работаем для стабильного и успешного будущего!

Обязанности:

• Организация эксплуатации устройств РЗА, КИПиА, АСУЭ на объектах ПС 220 кВ, ПС 110 кВ, Котельная. Руководство персоналом службы, состоящим из специалистов по РЗА, КИПиА, АСУЭ (участками РЗА, КИПиА, АСУЭ, Электротехнической лаборатории), планирование ремонтов и испытаний, технический учет, контроль соблюдения норм безопасности;
• Организует процесс создания, периодической актуализации расчетной модели сети электроснабжения в программном комплексе, расчетов значений токов и напряжений короткого замыкания на оборудовании и линиях электропередачи, определяет по данным расчетов принципы выполнения, типы, алгоритмы функционирования, размещение устройств РЗА, условия селективности, чувствительности их действия (срабатывания);
• Выполняет расчеты уставок срабатывания устройств РЗА;
• Приемка устройств РЗА, КИПиА, АСУЭ из наладки. Участие в процессе пусконаладочных работ совместно с подрядными организациями, техническая поддержка проведения работ.

Требования:

• Высшее профессиональное техническое образование;
• Опыт работы на инженерно-технических должностях в сфере электроэнергетики или отраслях, связанных с профилем работы не менее 5 лет. Опыт руководящей работы не менее 3 лет;
• Наличие группы электробезопасности не ниже V.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Вахтовый метод работы (28/28);
• Работа в Тазовском районе, Район Крайнего севера, ЯНАО;
• Компенсация проезда от места регистрации до пункта сбора (Новый Уренгой) в соответствии с установленными лимитами;
• Расширенный социальный пакет;
• Добровольное медицинское страхование (в т.ч. стоматологическое лечение), страхование от несчастных случаев 24/7;
• Санаторно-курортное лечение работника, путевки для детей в оздоровительные лагеря, подарки детям;
• Компенсация родительской платы за детский сад;
• Беспроцентные жилищные и образовательные займы;
• Корпоративная пенсия.