Контрактный менеджер (юрисконсульт)

Компания АТС основана в 2011 году в Тюмени и ведет деятельность по направлениям:

• строительство ветроэлектростанций;

• строительство линий электропередачи и объектов энергетической инфраструктуры;

• монтаж и демонтаж буровых установок;

• перевозка тяжеловесных и крупногабаритных грузов;

• проектная и мультимодальная логистика;

Обязанности:

1. Ежедневный Claim-management (Управление претензиями на площадке)

• Фиксация простоев кранов и техники: Ежедневный мониторинг готовности крановых площадок и подъездных путей (которые должен обеспечить Генподрядчик). Если площадка не готова или ветер превышает допустимый для монтажа лимит, сотрудник немедленно составляет и подписывает у представителей Генподрядчика Акты о приостановке работ/простоях по независящим от субподрядчика причинам.

• Фиксация задержек поставок «сверху»: Если Генподрядчик задерживает передачу давальческого оборудования (лопастей, гондол, башен ВЭУ, анкерных корзин), сотрудник официально фиксирует сдвиг Графика производства работ (ГПР) письмами-уведомлениями, снимая с компании ответственность за просрочку финала.

2. «Зеркальное» управление договорами (Back-to-Back)

• Перенос рисков на нижний уровень: Привлекая субподрядчиков на устройство дорог, заливку фундаментов ВЭУ или прокладку кабеля 35/220 кВ, сотрудник включает в договоры с ними точно такие же (или более жесткие) штрафы, сроки и условия приемки, которые предъявляет вам Генподрядчик.
• Согласование условий по аренде уникальной техники: Правовой анализ договоров аренды тяжелых гусеничных кранов (класса 600–750 тонн). Задача — минимизировать финансовую ответственность вашей компании перед арендодателем, если кран стоит из-за штормового ветра или ошибок Генподрядчика.

3. Юридическая защита и проведение КС-2, КС-3

• Преодоление уклонения от приемки: Если Генподрядчик или его Строительный контроль устно высказывают претензии и не подписывают акты КС-2, КС-3, сотрудник организует официальный процесс: отправка актов ценным письмом с описью вложения, составление односторонних актов (ст. 753 ГК РФ) и подготовка базы для принудительного взыскания денег.
• Легализация дополнительных работ (Допов): На ветропарках часто возникают неучтенные объемы (сложные грунты, укрепление дорог под КТГ). Сотрудник следит, чтобы ни один рабочий не начинал допработы до того, как будет подписано дополнительное соглашение или двусторонний Акт необходимости выполнения допработ. В противном случае компания не сможет доказать их объемы в суде.

4. Контроль исполнительной документации (ИД)

• Аудит ИД перед сдачей: Проверка комплектов исполнительной документации (АОСР, журналы работ, паспорта на бетон и металл) на соответствие юридическим стандартам. Генподрядчики часто используют мелкие ошибки в ИД как легальный повод задержать оплату — задача координатора этого не допустить.
• Истребование ИД от субподрядчиков: Жесткий контроль нижних субподрядчиков: «нет исполнительной документации — нет оплаты по КС-2».

5. Административно-правовой комплаенс на объекте

• Защита от штрафов по ОТОСБ (Охрана труда и промбезопасность): Служба контроля Заказчика на ВЭС жестко штрафует за отсутствие касок, жилетов или нарушение регламентов высотных работ. Координатор выстраивает систему: если оштрафовали рабочего вашего субподрядчика — этот штраф в стократном размере зеркально перевыставляется компании этого субподрядчика.
• Работа с предписаниями: Анализ и правовой ответ на предписания Ростехнадзора, ОАТИ или инспекций Генподрядчика. Разработка планов устранения замечаний без приостановки стройки.

​​​​​​​6. Досудебное и судебное урегулирование

• Написание мотивированных отказов на претензии Генподрядчика по качеству или срокам (с доказательной базой: «просрочка возникла из-за того, что вы выдали проект с опозданием на 30 дней»).
• Ведение арбитражных дел по взысканию задолженности с Генподрядчика или неотработанных авансов с недобросовестных субподрядчиков.

Требования:

• Высшее юридическое образование;
• Опыт работы юрисконсультом в компании по строительству промышленных объектов - обязателен!

Условия:

• График работы 5/2, 8 часовой рабочий день, подвижной характер работы (обязательны длительные командировки по необходимости на объекты строительства, 50/50 (Тюмень/объект)

• Место работы: г. Тюмень, ул. Чернышевского 1 Б (командировки по России);

• Официальное трудоустройство, белая зарплата;
• Большой современный офис;
• Отдельно оборудованная кухня;
• Соц.пакет, ДМС;
• Насыщенная корпоративная культура.