Менеджер по продажам

Менеджер отдела продаж
Оклад 70 000 руб + % и Бонус при выполнении KPI
Опыт работы: от 2-3 лет в продажах
Полная занятость
График: 5/2
Рабочие часы: 8
Формат работы: на месте работодателя / гибрид, г. Казань

Компания ФИЗРА развивает сеть спортивных манежей в Казани, Уфе, Альметьевске, Набережных Челнах и Зеленодольске. Основной продукт компании - аренда спортивных площадок для частных команд, спортшкол, корпоративных клиентов, лиг и мероприятий.

Также собственник развивает направление ПК Термосталь по продаже падл-кортов. Это проектное B2B-направление, где уже есть первые лиды, клиенты в работе и задача быстро включиться в систему продаж.

Мы открыли вакансию менеджера отдела продаж, которому интересен масштабный, растущий спортивный бизнес.

Мы предлагаем

• Доход: оклад + KPI + % от результата.

• Совокупный доход при выполнении плана: от 150 000 руб. без жесткого потолка.

• Возможность зайти в бизнес на этапе построения отдела продаж.

• Прямое взаимодействие с руководством компании.

• Влияние на стратегию продаж, команду, CRM, KPI.

• Два интересных направления: спортивная инфраструктура и проектные B2B-продажи падл-кортов.

• Возможность вырасти в руководителя направлений.

• Команду, где уже есть действующие менеджеры, маркетинг, входящие обращения и база для быстрого результата.

• Поддержку во внедрении системы продаж, CRM, отчетности и регулярного менеджмента.

Твои интересные задачи

• Выполнение плана продаж по ФИЗРА и направлению падл-кортов ПК Термосталь.

• Личные продажи : выход на клиентов, переговоры, дожим сделок, получение оплат.

• Запуск исходящих продаж по корпоративным клиентам, спортшколам, лигам и партнерам.

• Монетизация свободных слотов в манежах: вечернее время, выходные, слабозагруженные города.

• Разбор звонков, переписок, встреч и качества обработки лидов.

• Разбор текущей воронки по падл-кортам и доведение клиентов до договора, счета и аванса.

• Подготовка регулярного отчета для Руководителя отдела продаж: что сделано, где деньги, где блокеры, какие решения нужны.

Наш будущий коллега

• Имеет опыт работы в продажах от 2-3 лет.

• Работал в B2B-продажах и умеет выходить на ЛПР: собственников, директоров, HR, коммерческих директоров, руководителей спортшкол, инвесторов и подрядчиков.

• Умеет строить продажи не только на входящих заявках, но и через холодный поиск, базы, партнеров, текущую клиентскую базу и рекомендации.

• Понимает, как работать в CRM,выполнять план-факт, KPI и отчетность.

• Умеет разбирать сделки, звонки и переписки, а не просто смотреть итоговую выручку.

• Работал с регулярными продажами услуг, аренды, абонементов, спортивных объектов или похожих направлений.

• Будет преимуществом опыт в проектных продажах: оборудование, строительство, металлоконструкции, стекло, инженерные решения, спортивная инфраструктура.

• Умеет быстро наводить порядок в хаосе и превращать продажи в понятную систему.

Нам точно не подойдет кандидат, который

• Не готов продавать сам.

• Работал только на входящем потоке.

• Не имеет опыта B2B-продаж.

• Не умеет работать с CRM, отчетами, план-фактом и KPI.

• Не может объяснить свои прошлые результаты в цифрах.

• Не готов к ежедневной работе в команде и прозрачной отчетности.

• Не умеет разбирать реальные сделки.

• Слишком медленный, процессный и не ориентирован на быстрый результат.

• Не готов работать с двумя разными направлениями продаж.

Это про тебя? Смело откликайся на вакансию, прикладывай свое резюме и в сопроводительном письме напиши ключевые вещи про тебя - наши HR-менеджеры свяжутся с тобой и пригласят на первую встречу!
Этапы отбора:

• Оценка резюме (до 3 суток после отклика);

• Первичное интервью по Компетенциям;

• Повторное интервью по Соответствию должности;

• Финальное интервью с Собственником.