Менеджер команды разработки (devops)

Обязанности:

• Является точкой входа в команду – формализует
  требования по проектам/задачам (описывает,
  структурирует и декомпозирует на этапы), защищает команду от незапланированных внешних воздействий в рамках спринта (в том числе и от дергания тимлида)

• Отвечает за определение и достижение
  целей спринта, контролирует квотирование
  ресурсов в команде, управляет внешними зависимость спринта сервисных команд и команд разработки.

• Получает от TL оценку трудозатрат проекта
  в целом, по этапам и на уровне задач для
  последующего планирования спринта/версии

• Совместно с Менеджерами проектов принимает
  решение о реализации проекта, согласовывает
  этапность проектов и их сроки

• Взаимодействует с заказчиком для уточнения
  целей и требований. Планирует совместную
  работу и решает блокеры

• Совместно с заказчиками планирует проекты направления на квартал и отвечает за соблюдение сроков реализации этого плана

• Совместно с TL утверждает состав спринтов

• Управляет рисками: контролирует соблюдение
  планов и сроков, реагирует на изменения,
  применяет компенсирующее воздействие

• Контролирует реализацию меж-командных
  задач, выделяет ресурс

• Контролирует соблюдение процессов, регламентов
  и метрик для достижения максимальной эффективности

• Подготавливает и проводит встречи: планирование,
  ретроспективы, и помогает команде в самоорганизации

• Информирует всех участников о выполненных
  задачах, сроках, рисках и проблемах

• Является "проводником" решений, принятых
  на уровне департамента.

Требования:

• Опытный Менеджер команды разработки,
  глубоко понимающий процессы жизненного цикла ПО и умеющий выстраивать работу распределённой команды, с фокусом на инфраструктурные и DevOps-проекты;

• Опыт управления командами разработки
  в банковской/финтех-сфере от 3 лет (желательно — с участием в инфраструктурных задачах: развертывание сред, CI/CD, облачная инфраструктура);

• Опыт работы в банковской/финтех-сфере
  в роли технического лидера (Team Lead, ведущего инженера, DevOps-инженера или системного архитектора) с последующим переходом в управление командами является преимуществом;

• Успешный опыт управления спринтами и
  релизными циклами, включая задачи по изменению инфраструктуры, миграциям, внедрению новых сред и обеспечению отказоустойчивости;

• Понимание архитектуры корпоративных
  систем, принципов CI/CD, контейнеризации (Docker, Kubernetes), глубокое знание не обязательно, но важно понимать ограничения и уметь оценивать риски;

• Опыт управления внешними зависимостями:
  умеете выстраивать взаимодействие с сервисными командами, командами разработки приложений и эксплуатацией для синхронизации инфраструктурных изменений;

• Опыт управления ресурсами команды: квотирование,
  балансировка загрузки, выделение ресурсов на межкомандные задачи с учётом специфики инфраструктурных работ (длительные задачи, поддержка, инциденты);

• Навыки управления рисками: прогнозирование
  срывов сроков из-за инфраструктурных ограничений, оперативная реакция на изменения, применение компенсирующих воздействий;

• Умение говорить с инженерами (включая
  DevOps, системных администраторов) на одном языке, защищать команду от внешних помех в рамках спринта и быть «проводником» решений департамента;

• Опыт проведения командных встреч (планирование,
  ретроспективы, daily) и умение помогать команде в самоорганизации, в том числе в распределённом формате;

• Ориентация на контроль соблюдения регламентов,
  метрик эффективности (время развертывания, время восстановления, частота релизов) и постоянное улучшение процессов.

Мы предлагаем:

Гибкие и комфортные условия труда:

• Работа в гибридном формате
• Конкурентная заработная плата и бонусы
• Опыт работы в распределенной команде.

Заботу о вас и вашем здоровье:

• Бесплатное пользование услугами профессиональных медицинских онлайн-консультаций "Лучи"
• Дополнительные оплачиваемые дни больничного
• Бесплатное пользование программой корпоративных привилегий PrimeZone
• Оказываем материальную поддержку от компании в трудных жизненных ситуациях.

Постоянное развитие:

• Внутреннее обучение (предлагаем большое количество образовательных программ)
• Возможность развития и получения новых технических навыков, включая языки программирования (Python, Java, React и др.)
• Корпоративная библиотека (в нашей коллекции уже более 350 книг по развитию Soft и Hard Skills
• Возможность изучения английского языка с нуля на корпоративных краткосрочных курсах, а также по желанию – участие в Speaking Club или Business Skills Development (практические сессии по развитию деловых навыков на английском языке)
• Внешнее обучение (оплачиваем ваши внешние курсы и программы обучения по необходимости)
• Поощряем участие в конференциях.

Насыщенную корпоративную жизнь:

• Ведём корпоративный канал в Телеграм, чтобы все были в курсе новостей и событий в Компании
• Проводим различные корпоративные мероприятия
• Организовываем встречи с экспертами (как с внутренними, так и с приглашенными спикерами)
• Устраиваем челленджи и конкурсы
• Смотрим кино с коллегами онлайн
• Дарим подарки детям сотрудников на Новый Год.