"Мир Упаковки" - это 27 лет экспертизы в сфере упаковочных и расходных материалов для бизнеса, с принципами, в основе которых лежит прозрачность, открытость и честность с нашими партнерами и сотрудниками.
Мы ориентированы на инновации, эффективность и качество. В нашей работе мы используем передовые технологии, внедряем новые идеи и подходы, чтобы предлагать клиентам лучшие решения. Команда профессионалов, креативный подход и стремление к совершенству делают нас гибкими и конкурентоспособными.
Мы ценим развитие каждого сотрудника, создаем продуктивную рабочую среду и активно участвуем в формировании будущего Компании.
Зоны контроля HRD: подбор, адаптация, обучение, КДП, охрана труда.
Функционал:
-
Управление укомплектованностью и кадровым резервом.
-
Внедрение комплексной системы адаптации и непрерывного обучения (L&D), увязанной с бизнес-задачами.
-
Внедрение Performance Management System (системы управления эффективностью): регулярная оценка KPI, мониторинг отклонений, оперативная коррекция целей и обратная связь. Формирование кадровых решений на основе объективных данных (развитие, ротация, обучение).
-
Разработка системы совокупного вознаграждения: грейдирование, вилки окладов, бонусные схемы, дифференциация выплат по результатам.
-
Управление ФОТ как бюджетом: расчет, план/факт анализ, разбор причин отклонений, внедрение системы лимитов и согласований.
-
Аудит и оптимизация структуры управления (при необходимости), устранение функциональных дублирований.
-
Разработка системы нормирования труда для операционных подразделений (склад, доставка, сервисные функции), контроль выполнения норм и причин отклонений.
-
Построение сквозной HR-аналитики: текучесть, закрытие вакансий, производительность, создание дашбордов для руководства.
-
Внедрение принципов ответственности за результат и непрерывного совершенствования на всех уровнях организации.
Требования:
- Высшее образование (в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента);
- Опыт управления HR‑функцией от 5 лет, руководство отделом персонала;
- опыт работы в компании с численностью от 300 человек и разветвлённой структурой;
- самостоятельный опыт разработки HR‑стратегий и социальных проектов;
- опыт проведения HR‑аудита, разработки компетентностных моделей и систем мотивации.
Условия:
- Официальное оформление по ТК РФ, полный соцпакет;
- График 5/2, с 8:30 до 17:30;
-
Обучение - 70% стоимости внешнего обучения за счёт компании;
-
Спорт - возмещение 50% абонемента в зал (до 20 000 ₽/год) и 50% взноса за участие в соревнованиях;
-
Дополнительный выходной в День рождения (оплачиваемый);
-
Своя парковка для сотрудников Компании;
- Скидка 15% на товары компании;
- Подарки детям на Новый год;
- Материальная помощь в различных ситуациях;
- Подарки за стаж (включая оплату путешествия за 10 лет работы).
