Менеджер по подбору персонала

О нас
Мы быстро растущий колл-центр. Занимаемся лидогенерацией и горячими линиями для бизнеса. Масштабируем три направления: отдел продаж, партнерский отдел, операторы.
Ищем рекрутера, который обеспечит поток кандидатов.

Вы управляете воронкой подбора и обеспечиваете руководителю 5 собеседований в день.
Ваша задача - найти, заинтересовать и довести кандидата до встречи. Финальные собеседования проводит собственник.

Что делать

• Поиск: hh.ru, Авито, Telegram-чаты, VK. Ищете менеджеров по продажам (на %), менеджеров партнерского отдела и операторов. Размещение вакансий оплачиваем мы.
• Активный обзвон: «Продаете» вакансию, убеждаете прийти на собеседование.
• Контроль явки: Напоминания, «догрев» в мессенджерах, работа с возражениями.
• Отчетность: Простая воронка (отклики → звонки → явки), которую мы вместе анализируем.

Условия оплаты

• Бонус за явки: Прогрессивная шкала. Чем плотнее запись на собеседования, тем выше ваша ставка за каждого приведенного кандидата. Надо 5 явок\день.
• Бонус за результат: Премии за выход менеджеров на сделку и за закрытие вакансий.

Кого ищем

• Опыт в рекрутинге / массовом подборе от 2х лет (линейный персонал, продажи, операторы).
• Понимание ключевых метрик: конверсия, воронка, стоимость кандидата.
• Готовность к активному обзвону.
• Умение «продавать» вакансию, а не просто пересказывать условия.
• Знание площадок для поиска, кроме hh.ru (Авито, соцсети, чаты).

Эта работа НЕ для вас, если

• Вам нужен просто высокий оклад без привязки к KPI.
• Вы ждете, что кандидаты придут сами после публикации вакансии.
• Вы не готовы к ежедневной отчетности и работе в режиме «конвейера».
• Вам нужна частичная занятость на 3-4 часа. Здесь полный рабочий день с полным включением.

Дополнительные возможности

• Прямая работа с собственником. Вы - первое звено в построении системы подбора.
• Доступ к опыту наставника собственника компании (команда 85+, оборот 3 млрд руб.).
• Доступ бесплатно к обучению в школе управления в Москве(удаленно, для развития навыков управления сотрудниками).
• Рост до руководителя отдела подбора при результатах.

При отклике обязательно напишите ответ на вопрос:
«Сколько касаний (звонков/сообщений) в день вы готовы делать и какие площадки, кроме hh.ru, считаете самыми эффективными для поиска менеджеров по продажам на процент?»