проспект Юных Ленинцев 70
Автомолот — автомобильный комплекс в Подольске: автотехцентр мультибренд, кузовной цех, слесарный ремонт, склад контрактных запчастей, детейлинг, автомойка, импорт автомобилей и реставрация автоклассики.
Сейчас мы ищем не администратора и не “старшего мастера”, а сильного управляющего автотехцентром, который умеет работать с цифрами, людьми, загрузкой цеха, качеством ремонта и прибылью.
У нас открытая задача: перезапустить работу техцентра и вывести направление в устойчивый плюс.
Что нужно сделать:
Ваша главная задача — взять операционное управление техцентром и выстроить систему в ключевых зонах:
1. Экономика и управленческий контроль
Анализ текущей выручки, маржинальности, загрузки постов, среднего чека, нормо-часов, зарплатной нагрузки и затрат.
Построение ежемесячного плана: выручка, валовая прибыль, загрузка, количество заказ-нарядов, средний чек, конверсия входящих обращений.
Контроль выполнения плана и регулярная отчётность перед собственником.
2. Производство и качество
Управление слесарным участком и кузовным цехом.
Контроль сроков ремонта, качества работ, повторных обращений, простоев, дисциплины и загрузки сотрудников.
Внедрение понятных регламентов: приёмка, дефектовка, согласование, ремонт, выдача, гарантийные случаи.
3. Команда
Оценка текущей команды: мастера-приёмщики, механики, кузовщики, маляры.
Подбор, адаптация, обучение и замена сотрудников, если это требуется для результата.
Настройка мотивации сотрудников на выручку, качество, скорость и отсутствие переделок.
4. Клиенты и продажи
Контроль работы мастеров-приёмщиков.
Рост конверсии входящих обращений в заказ-наряды.
Возврат старой клиентской базы.
Работа с рекламациями и негативом.
Увеличение повторных обращений и доверия клиентов.
5. Процессы и порядок
Работа в 1С Альфа-Авто.
Контроль запчастей, инструмента, материальных ценностей.
Наведение порядка в документообороте, учёте работ, списаниях, заказ-нарядах и отчётности.
Контроль охраны труда и техники безопасности.
Кого мы ищем:
Нам нужен человек, который уже управлял автосервисом, СТО, кузовным центром или мультибрендовым техцентром.
Обязателен опыт:
- управления автосервисом от 3 лет;
- работы с выручкой, прибылью, загрузкой постов и KPI;
- управления мастерами, механиками, кузовщиками и малярами;
- работы с клиентскими конфликтами и рекламациями;
- работы в 1С Альфа-Авто или аналогичных системах;
- внедрения регламентов и контроля их исполнения.
Будет большим плюсом, если вы уже выводили сервис из спада, увеличивали загрузку, пересобирали команду или запускали направление с нуля.
Нам не подойдёт кандидат:
- который был только мастером-приёмщиком без управленческой ответственности;
- который не умеет работать с цифрами;
- который ждёт готовую систему, а не готов её строить;
- который не готов принимать непопулярные решения по персоналу и процессам;
- который управляет “на глаз”, без отчётов, планов и контроля.
Что мы предлагаем:
Работа в действующем автомобильном комплексе с несколькими направлениями.
Реальные полномочия для изменения процессов, команды и системы управления.
Прямой контакт с собственником.
Оформление по ТК РФ.
График 5/2.
Испытательный срок — 2 месяца.
Скидки на услуги компании.
Доход: оклад от 200 000 руб. + бонус за выполнение KPI.
Итоговый доход обсуждается с успешным кандидатом и зависит от опыта, плана выхода из спада и достигнутого результата.
Как откликнуться:
В отклике напишите, пожалуйста:
- каким автосервисом или техцентром вы управляли;
- сколько было постов и сотрудников;
- какая была месячная выручка;
- каких результатов вы добились;
- был ли опыт вывода сервиса из спада или убытка.
Отклики без автомобильного управленческого опыта не рассматриваем
