Производственная компания приглашает в команду Директора по персоналу и организационному развитию.
Это не позиция для сопровождения действующих процессов. Это роль для человека, который умеет создавать сильную организацию: выстраивать систему управления людьми, помогать руководителям становиться сильнее, развивать корпоративную культуру и делать компанию устойчивой к дальнейшему росту. Компания ищет HRD, который одинаково уверенно чувствует себя и за стратегическим столом, и в работе с руководителями, и в построении процессов.
Компания предлагает возможность влиять на развитие бизнеса
- Место работы: респ. Башкортостан, гор. Октябрьский;
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
- Поддержку собственников и руководства при реализации изменений;
- Работу в современной производственной компании;
- Участие в масштабных проектах организационного развития;
- Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально); официальное оформление и социальные гарантии.
Основные задачи
- Формирование и реализация HR-стратегии, соответствующей стратегии развития бизнеса;
- Развитие организационной структуры компании;
- Построение современной системы управления персоналом;
- Развитие управленческой команды;
- Сопровождение организационных изменений; совершенствование процессов подбора, адаптации, обучения и оценки персонала; развитие кадрового резерва и системы преемственности; внедрение инструментов оценки эффективности HR-процессов;
- Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; повышение вовлеченности сотрудников; сопровождение руководителей как внутренних клиентов HR-функции.
Для компании важно успешный опыт работы HRD или директором по персоналу в производственной компании
- Опыт управления изменениями;
- Стратегическое мышление и системный подход; высокий уровень эмоционального интеллекта; развитые навыки переговоров и коммуникаций;
- Умение договариваться с руководителями разных уровней; способность сочетать требовательность и уважительное отношение к людям; опыт построения HR-процессов "с нуля" или их глубокой трансформации;
- Умение принимать решения и брать ответственность за результат.
- Особенно заинтересует кандидат, который умеет видеть причины, а не бороться с последствиями;
- Способен выстраивать процессы, которые работают без постоянного ручного управления;
- Понимает специфику производственной среды;
- Умеет развивать руководителей, а не подменять их; воспринимает HR как функцию, влияющую на бизнес-результат.
Компания ищет не руководителя HR-службы. Нужен человек, который сможет стать партнером бизнеса, выстроить сильную организацию, объединить людей вокруг общих целей и создать систему, способную поддерживать развитие компании на годы вперед.
Здесь важны стратегическое мышление, зрелые коммуникации и способность проводить изменения бережно — без лишнего шума, но с ощутимым результатом
