Наш Клиент: Крупная фармацевтическая производственная компания. Локализуемые продукты присутствуют на российском рынке более 30 лет и производятся для поддержания жизни и здоровья пациентов в трех терапевтических областях: гематология, иммунотерапия и интенсивная терапия.
Вакансия: Менеджер по подбору персонала
Основные задачи:
• Стратегия и бюджетирование: анализировать потребность в кадрах, формировать, контролировать и оптимизировать ежегодный план и бюджет на подбор персонала.
• Построение процессов: разрабатывать, внедрять и оптимизировать процедуры поиска и найма в соответствии с бизнес-целями и строгими международными стандартами компании.
• Полный цикл рекрутмента: вести точечный подбор «под ключ» (от брифинга до выхода сотрудника)
• Работа с провайдерами: организовывать эффективное взаимодействие с внешними кадровыми агентствами и контролировать их работу.
• Бизнес-партнерство: консультировать нанимающих менеджеров, помогать им правильно формировать профили должностей и точные заявки на подбор.
• Развитие бренда работодателя: взаимодействовать с профильными учебными заведениями, привлекать на стажировки и работу студентов и выпускников.
• Безопасность и аналитика: собирать рекомендации на финальных кандидатов, вести первичную документацию и прозрачную отчетность в корпоративной CRM-системе.
Необходимый опыт, навыки:
• Опыт работы рекрутером или специалистом по подбору персонала от 3-х лет.
• Успешный опыт ведения полного цикла подбора для позиций разных уровней (от линейных специалистов до топ-менеджеров).
• Высокий уровень ответственности, гибкость в общении и предельное внимание к деталям.
• Отличные навыки владения ПК (уверенный пользователь MS Office: Excel, Word, PowerPoint).
Успешным кандидатам компания предлагает:
• Надежность: работа в крупной, стабильной компании с полным соблюдением законодательства и официальным доходом.
• Финансы: конкурентный уровень оплаты труда и прозрачная система годового бонуса по результатам работы.
• Забота о здоровье: расширенный пакет ДМС и страхование жизни.
• Компенсационный пакет: полная компенсация питания (есть своя столовая) и затрат на фитнес.
• Корпоративный трансфер: из г. Рязань и г. Скопин.
• Релокационная поддержка: компенсация аренды жилья (для иногородних кандидатов или при переезде), помощь зачисления детей в детский сад и школу.
• Масштаб: амбициозные задачи, возможность принять участие в запуске завода с нуля и реальные перспективы карьерного роста.
