Бизнес-парк Румянцево
Привет! Давай сразу на ты?)
Меня зовут Юля, я HR-менеджер компании Сенсор. Сейчас мы активно развиваемся и увеличиваем свою команду, поэтому ищем нацеленных на развитие и деньги менеджеров!
Коротко о нас:
• Работаем в строительном секторе более 10 лет, продукт обязателен по закону — стабильный спрос без сезонности.
• Мы — сильная и заряженная команда, занимающая 30% рынка в Москве и МО.
Условия:
• Оклад 90 000 ₽ + KPI за результат.
• Стартовая премия 10 000 ₽ плюсом к окладу на руки за первые 2 месяца.
• Доплата 5–6 тыс. ₽ за каждого клиента, который перейдёт в сделку.
• Средний доход на старте 110–130 тыс.; через 4–6 месяцев — 150+ тыс.
• Есть возможность перехода по грейдам, а так же до руководителя группы или даже РОПа
• График 5/2; офисный формат.
• Льготы: спорт, подписки, культурный досуг, компенсация проезда.
• Призы и конкурсы (iPhone, PS и т.п.).
• Команда профи, поддержка и дружелюбная атмосфера и супер крутой РОП (лучший РОП по результатам внутреннего опроса сотрудников) и регулярные тимбилдинги и вечеринки (от настольных игр в офисе до поездок за границу).
Кого ищем:
• Активного человека для первичных продаж (строительные компании).
• Умеешь быстро найти общий язык и держать разговор лёгким и уверенным.
• Говоришь понятно, спокойно реагируешь на возражения и хочешь развиваться в B2B продажах.
• Понимаешь, как работать с CRM и вести базу клиентов.
Чем заниматься:
• Звонки по целевой базе строительных компаний: устанавливаешь контакт, выясняешь потребности, рассказываешь про решение и подталкиваешь к шагу вперёд (клиенты уже работают по тем направлениям, которые есть в наших продуктах - поэтому уровень заинтересованности в услугах значительно выше, чем где-либо еще) .
• Квалифицируешь клиентов по понятным критериям.
• Передаёшь их менеджеру для оформления документов и согласования деталей (тебе не нужно заниматься бумагами, договорами, счетами и тд).
• Вносишь результаты в CRM (amoCRM).
Важно для нас:
• Умение быстро находить общий язык с незнакомыми людьми.
• Спокойствие к отказам и умение работать с возражениями.
• Результативность и желание достигать планов.
Преимущество у кандидата, если есть:
• Опыт в строительной отрасли или B2B (готовы рассмотреть начинающих специалистов с большим желанием развиваться в В2В).
• Понимание этапов продаж и работа с CRM.
Ключевые показатели эффективности:
• выполнение нормативов по звонкам;
• количество новых и потенциальных клиентов в месяц;
• качество продаж и точность ведения базы клиентов.
Как податься:
• Откликайся на вакансию, и с тобой быстро свяжутся наши заботливые HR-менеджеры!
