Специалист по кадрам

Дата размещения вакансии: 15.08.2026
Работодатель: ТК Сити-Сэлс
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Самара
проспект Карла Маркса 201Б
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В дружный, стабильный коллектив ищем коллегу-профессионала!

Место работы: г. Самара, пр-т Карла Маркса, 201Б

Мы предлагаем нашим сотрудникам:

  • своевременная оплата труда, выплата 2 раза в месяц;
  • стабильные гарантии – официальное трудоустройство;
  • график работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
  • уютный офис и дружная команда;
  • достойная заработная плата

Требования к кандидатам:

  • среднее профессиональное образование (управление персоналом/ экономика/ юриспруденция);
  • стаж работы в аналогичной должности от 5 лет;
  • знание трудового, гражданского и архивного законодательства РФ;
  • уверенный пользователь ПК, свободное владение программами Microsoft Office (Word, Excel), 1С (Документооборот, ЗУП);
  • успешный опыт ведения воинского учета и прохождения проверок ВК;
  • знание и соблюдение этики делового общения;
  • умение работать в режиме многозадачности
  • наличие знаний в области работы с отдельными категориями граждан (инвалиды, участники СВО);
  • знания в области обработки персональных данных.

Ваши функции в компании:

  • организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в Обществе и комплектования Общества кадрами;
  • обеспечение поддержания в актуальном состоянии единых корпоративных шаблонов и форм учетной кадровой документации в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;
  • организация и контроль кадрового учета персонала в 1С: ЗУП;
  • консультирование руководителей подразделений Общества по вопросам применения и соблюдения норм трудового законодательства РФ;
  • участие в разработке и ведение организационной и распорядительной документации по персоналу;
  • контроль за ведением документации по учету и движению кадров;
  • ведение воинского учета;
  • подготовка и сдача статистической и внутренней отчетности по кадрам;
  • взаимодействие с государственными структурами по кадровым вопросам;
  • работа с удаленными подразделениями;
  • осуществление полного цикла подбора персонала;
  • проведение первичных интервью с кандидатами;
  • участие в проведении собеседований;
  • сдача отчетности в территориальный центр занятости