Диспетчер порта

Дата размещения вакансии: 09.07.2026
Работодатель: НТ Лавна
Уровень зарплаты:
от 112774 RUR
Город:
Мурманск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

1. Обеспечение информационного сопровождения работ на ББО: получение информации от заинтересованных сторон, ее обработка, накопление, отражение в форме отчетности и направление требуемым адресатам;

2. Составление планов и графиков работы персонала и техники ББО и контроль их соблюдения;

3. Формирование отчетного пакета документов, фиксирующего объем оказанных услуг в установленный срок, в рамках действующих договоров, заявок и приложений к ним;

4. Составление суточных графиков движения судов в пределах портового терминала.

5. Оформление актов швартовки и отшвартовки судов;

6. Контроль графиков движения судов, ошвартованных у причалов Общества;

7. Осуществление взаимодействия между структурными подразделениями Общества и заказчиками или исполнителями в рамках действующих договоров

8. Осуществление взаимодействия с судами касательно их постановки к причалам ББО, уборки, перетяжки судов.

9. Участие в совещаниях Общества с докладом о выполнении планов работ за сутки и планируемых работах.

10. Контроль и координация пропускного режима ББО, согласование и оформление пропусков, взаимодействие с грузоотправителями;

11. Организация информационного обеспечения посетителей терминала по вопросам проведения инструктажей, грузовых и пассажирских операций;

12. Обработка входящих заявок на оказание услуг от заказчиков на территории ББО, включая составление планов на выполнение заявок в полном объёме. В случае необходимости привлечения дополнительных единиц, заблаговременное уведомление ответственных лиц по договорам о возникающей потребности;

Требования:

1. Среднее специальное образование (предпочтительно морское).

2. Профессиональные навыки работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами и другими офисными программами.

Условия:

  • сменный режим работы (2/2)
  • полный социальный пакет
  • добровольное медицинское страхование и от несчастного случая;
  • оплата проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года;
  • система мотивационных поощрений (годовое вознаграждение, премия к профессиональному празднику);
  • доставка до работы служебным автотранспортом.