Заместитель главного бухгалтера

Ключевые обязанности

• Организовывать и контролировать ведение бухгалтерского и налогового учёта на закреплённых участках, обеспечивать соблюдение методологии учёта, корректное применение плана счетов и соответствие требованиям ФСБУ и НК РФ.
• Обеспечивать своевременное и достоверное формирование отчётности: бухгалтерской, налоговой, статистической — в том числе готовить данные, проверять расчёты, контролировать сроки подачи и комплектность документов.
• Контролировать правильность оформления первичных документов и их отражение в учёте: проверять соответствие законодательству, полноту реквизитов, обоснованность расходов, корректность расчётов.
• Управлять работой подчинённых бухгалтеров: распределять задачи, контролировать исполнение, проводить внутренние проверки качества учёта, помогать в сложных вопросах.
• Участвовать в формировании и актуализации учётной политики организации: предлагать изменения с учётом новых стандартов и специфики бизнеса, согласовывать подходы с главным бухгалтером.
• Взаимодействие с аудиторами и контролирующими органами;​​​​​​.

Мы ожидаем, что вы:

• умете вести налоговый учёт, рассчитывать НДС, налог на прибыль, водный и транспортный налоги;
• преимущественно работали на общей системе налогообложения (ОСНО)
• умеете своевременно формировать и сдавать статистические отчёты в соответствии с утверждёнными сроками и формами
• профессионально владеете 1С:Бухгалтерия 8.3, умеете эффективно использовать КонсультантПлюс
• умеете выявлять, рассчитывать и учитывать постоянные и временные налоговые разницы в соответствии с ПБУ 18/02
• уверенно владеете навыками работы с первичной учётной документацией и соблюдаете все требования к её оформлению самостоятельно готовили бухгалтерскую отчетность.​​​​​​​

Мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат работы
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 по Московскому времени
• Расширенный ДМС (в том числе стоматология)
• При необходимости предоставить рабочий ПК
• Годовое премирование в соответствии с решением руководства компании на основе финансовых результатов, результатов деятельности подразделения и оценки личной эффективности сотрудника