Менеджер по продажам (теплые лиды)

Дата размещения вакансии: 09.07.2026
Работодатель: Рец Сергей Юрьевич
Уровень зарплаты:
от 100000 RUR
Город:
Новосибирск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Онлайн-школа Сергея Рец ищет менеджера по продажам (диагноста), который умеет выстраивать доверительный диалог, глубоко понимать потребности клиента и помогать ему принимать взвешенное решение.

Мы помогаем предпринимателям, экспертам и специалистам осваивать инвестиционные инструменты, создавать дополнительные источники дохода и выстраивать системный подход к личным финансам.

Что вы получите:

● Теплые, заинтересованные лиды.

● Полностью удаленный формат.

● Обучение продукту и технологии продаж.

● Готовые скрипты, регламенты и поддержка команды.

● Возможность расти в доходе и по карьерной лестнице.

Чем предстоит заниматься:

● Проводить диагностические консультации по готовому скрипту.

● Выявлять цели, потребности и ограничения клиента.

● Проводить стратегические разборы и презентовать подходящую программу.

● Отрабатывать возражения и сопровождать клиента до оплаты.

● Вести сделки в CRM.

● Участвовать в планерках и разборах звонков.

Кого мы ищем:

● Человека с опытом продаж образовательных продуктов, услуг, наставничества или консалтинга, желательно.

● Специалиста, который умеет проводить диагностики и продающие созвоны.

● Менеджера с грамотной речью, уверенностью и вниманием к клиенту.

● Того, кто умеет работать с возражениями и закрывать сделки.

● Ответственного и самостоятельного человека, комфортно работающего удаленно.

● Того, кто хочет влиять на свой доход через качество своей работы.

Мотивация:

● Фиксированный оклад: 30 000 ₽.

● 10% от чистой прибыли по вашим сделкам.

● Средний чек клиента: 90 000 ₽.

● Доход менеджера-диагноста: от 100 000 ₽ в месяц и выше.

Почему у нас комфортно работать:

● Мы продаем только тем, кому продукт действительно подходит.

● У нас сильный акцент на пользу клиенту, а не на давление.

● Каждый сотрудник получает поддержку руководителя и команды.

● Мы инвестируем в развитие и даем возможность роста до старшего диагноста или руководителя группы.

● Нам важен результат, а не количество часов за компьютером.