Специалист по персоналу

Обязанности:

- Комплектование ОСП кадрами требуемых профессий, специальности и квалификации, в том числе выполнение плана набора учеников водителей троллейбуса.

- Участие в подборе и расстановке кадров.

- Участие в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями.

- Участие в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров.

- Ведение табельного учета руководителей, специалистов и служащих ОСП.

- Направление работников на медицинские осмотры.

- Оформление справок о трудовой деятельности работников ОСП.

- Участие в мероприятиях по контролю за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

- Обеспечение документооборота по кадровому делопроизводству между ОСП и Управлением по персоналу.

- Осуществление контроля за процедурой приема, перевода, увольнения, поощрения, наложения дисциплинарного взыскания работников ОСП и контроля своевременной передачи документов в Управление по персоналу.

- Своевременное предоставление и оформление отпусков работникам.

- Контроль своевременного предоставления работниками листков нетрудоспособности и иных документов, подтверждающих их право на отсутствие на работе.

- Работа с информационными системами и базами данных предприятия по ведению учета движения персонала.

Требования:

​​​​​​​​​​​- среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации и стаж работы (опыт) работы в области документационного обеспечения работы с персоналом или в области подбора персонала не менее 1 года;

- либо высшее образование – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование –программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области документационного обеспечения работы с персоналом или поиска и подбора персонала, без предъявления требования к стажу работы.

Условия:

​​​​​​• Ежегодный оплачиваемый отпуск

• Оплату больничных листов
• Медицинское обслуживание для сотрудников и санаторно-курортное лечение
• Коллективный договор и профсоюз
• Выплаты материальной помощи в различных жизненных ситуациях
• Доплаты к заработной плате от 1 года работы
• Меры материальной поддержки и адаптации для молодых специалистов (доплаты и компенсации)
• Возможность получить высшее и среднее профессиональное образование за счет предприятия
• Льготные путевки в ДОЛ «Зарница» для детей сотрудников
• Активная молодежная политика, спортивные и культурные мероприятия