Менеджер по поиску и тестированию товаров / Scout-менеджер

Gum Land — компания, которая развивает сеть торговых автоматов с детскими импульсными товарами: капсулы, игрушки, сладости, жвачка, мармелад, миксы, гашапоны и другие товары для быстрой покупки.

Сейчас мы ищем человека, который будет находить новые товары, запускать их в тесты и доводить каждый SKU до понятного решения: масштабировать, доработать, повторить, убрать или отправить во второй эшелон.

Нам нужен не просто человек, который «любит прикольные товары». Нам нужен специалист, который умеет совмещать товарное чутьё, таблицы, контроль задач и аккуратность в операционке.

• Искать новые перспективные SKU для торговых автоматов.
• Анализировать товары на Wildberries, Ozon, Яндекс Маркете и других площадках.
• Смотреть тренды в TikTok, Reels, Shorts, VK, Telegram, YouTube, Pinterest и офлайн-рознице.
• Подбирать товары для капсул, гашапонов, сладких автоматов, миксов и импульсных покупок.
• Проверять товар перед тестом: внешний вид, размер, капсула, риск застревания, воспринимаемая ценность.
• Организовывать закупку малых партий для теста.
• Готовить задачу на запуск теста: точка, автомат, колба, товар, цена, дата, фото, стикер/POS.
• Ставить задачи водителям/операторам на засыпку товара.
• Контролировать, что тест запущен чисто: без смешения товаров, денег, точек, дат и инкассаций.
• Следить за результатами теста.
• Готовить рекомендации для ассортиментного комитета.
• Работать с остатками и предлагать миксы для распродажи залежавшихся товаров.
• Вести таблицы, статусы, контрольные списки и историю тестов.

Нам нужен человек, который может не только придумать товар, но и довести его до результата.

Важно, чтобы вы могли:

• увидеть товар, который ребёнок захочет купить;
• понять импульс покупки за 2–3 секунды;
• оценить, как товар будет смотреться в капсуле или автомате;
• подумать, как его красиво подать через стикер или POS;
• посчитать базовую экономику;
• сравнить несколько вариантов;
• аккуратно вести таблицы и статусы;
• не терять задачи;
• фиксировать договорённости;
• вовремя сказать: «Тест запускать нельзя, данные не готовы».

Будет хорошо, если у вас есть опыт в одной из сфер:

• закупки;
• категорийный менеджмент;
• маркетплейсы;
• e-commerce;
• розничный ассортимент;
• товары для детей;
• импульсные товары;
• работа с поставщиками;
• товароведение;
• операционная координация;
• аналитика карточек товаров;
• работа с остатками и распродажами.

Идеальный кандидат — это креативный человек с чек-листом.

• Уверенная работа с Excel или Google Sheets.
• Умение работать с таблицами, фильтрами, статусами и простыми формулами.
• Понимание маркетплейсов: карточки товаров, спрос, отзывы, цены, конкуренты.
• Готовность работать с аналитикой маркетплейсов: MPStats, SalesFinder или аналогами.
• Готовность использовать нейросети в ежедневной работе: ChatGPT, DeepSeek или другие ИИ-инструменты.
• Аккуратность в задачах, сроках и деталях.
• Умение самостоятельно искать варианты, а не ждать постоянных указаний.
• Нормальное отношение к критике и разбору ошибок.

Эта роль не подойдёт, если вы:

• хотите только творческую работу без рутины;
• не любите таблицы;
• часто теряете детали;
• не фиксируете договорённости;
• ждёте, что каждую задачу вам будут подробно ставить;
• не готовы контролировать исполнителей;
• боитесь писать, звонить и уточнять;
• выбираете товар только по принципу «мне нравится»;
• не готовы отвечать за результат теста;
• не хотите разбираться в цифрах, марже и остатках.

Через 2–3 месяца мы ожидаем, что вы сможете:

• стабильно держать в работе новые SKU;
• запускать чистые тесты без путаницы в товарах, точках, датах и деньгах;
• вести понятную таблицу тестов;
• готовить задачи для запуска товара;
• контролировать фото, стикеры, цену, дату старта и засыпку;
• приносить ассортиментному комитету готовые рекомендации;
• предлагать новые товарные идеи и миксы;
• самостоятельно понимать, какой товар стоит масштабировать, какой доработать, а какой убрать.

Доход: от 50 000 до 70 000 ₽.

• На старте: фикс 50 000 ₽.
• Далее: фикс + KPI по результатам работы.
• KPI может зависеть от количества чисто запущенных тестов, готовых рекомендаций по SKU и отсутствия критических ошибок.
• Работа в развивающейся компании с понятным продуктом и живой операционной системой.
• Возможность влиять на ассортимент, продажи и развитие товарного направления.
• Обучение по внутренним процессам, таблицам, аналитике и инструментам.

В сопроводительном письме коротко напишите:

1. С какими товарами или категориями вы работали.
2. Был ли у вас опыт с маркетплейсами, закупками, ассортиментом или таблицами.
3. Почему вам интересна роль, где нужно одновременно искать товары и аккуратно вести процесс.
4. Пользовались ли вы нейросетями в работе или готовы быстро освоить.

Отклики без сопроводительного письма тоже рассматриваем, но короткий комментарий поможет быстрее понять ваш опыт.