Обязанности:
1. Внедрить цикл оценки и performance Review: формировать культуру проведения 1-on-1, калибровочные сессии
-
Регулярные встречи с сотрудниками компании;
-
Мониторинг состояния: удовлетворенность, выгорание, вовлеченность, карьерные ожидания;
-
Выявление системных проблем (конфликты, перегрузки, неэффективные процессы);
-
Фиксация договоренностей и ведение базы;
-
Эскалация сложных кейсов HR-руководителю.
2. Welcome-встречи для новых сотрудников
-
Проведение встречи в первый рабочий день (знакомство с компанией, оргструктурой, политиками);
-
Создание адаптационных чек-листов;
-
Сбор обратной связи от новичка на 1-м и 3-м месяце;
-
Мониторинг успешности прохождения испытательного срока;
-
Предложение улучшений процессов адаптации на основе данных и обратной связи.
3. Сопутствующие задачи
-
Участие в разработке HR-метрик (удовлетворённость адаптацией, индекс вовлеченности, текучесть);
-
Помощь в организации корпоративных событий (тимбилдинги, дни рождения);
-
Подготовка отчетов для руководства по состоянию сотрудников;
-
HR-администрирование и поддержка кадровых процессов.
Требования:
-
Опыт работы в HR от 1 года (внутренние процессы, работа с персоналом);
-
Понимание, как строить доверительные отношения с сотрудниками;
-
Умение слушать и задавать правильные вопросы (не «допрос», а диалог);
-
Навык ведения записей и систематизации данных;
-
Грамотная устная и письменная речь.
Будет плюсом:
-
Опыт проведения one-to-one и welcome-встреч;
-
Понимание моделей адаптации (онбординг, бадди-программа).
Условия:
-
График: полный день, 5/2
-
Оформление: по ТК РФ;
-
Открытая и дружелюбная команда профессионалов, где ценится инициатива;
-
Оплачиваемые больничные и отпуска.
-
Вы не будете «закрывать найм» — вся энергия на живых людях;
-
Реальная возможность влиять на культуру и процессы;
-
Без бюрократии, с живым общением;
-
Компания растёт, и ваш функционал будет расширяться.
