Директор по развитию E-commerce

Дата размещения вакансии: 10.07.2026
Работодатель: Группа компаний GOODHIM
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Сергиев Посад (Московская область)
улица Шлякова 25
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

GOODHIM - современный российский производитель бытовой и строительной химии. Наша миссия: доставлять лучшие решения для чистоты, безопасности и комфорта – в каждый дом по всему миру!

Наша компания гордится собственным современным производством, широким ассортиментом продукции высокого качества и профессиональными сотрудниками, которые являются ключевым звеном нашего успеха.

Сейчас мы в поиске Директора по развитию направления E-commerce, который возьмёт на себя полную ответственность за развитие онлайн-каналов. У вас будет свобода в принятии решений, бюджет и команда.

Чем предстоит заниматься:

1. Стратегия и управление направлением:

  • Формирование и реализация стратегии e-commerce (маркетплейсы, интернет-магазин, мобильное приложение);
  • Создание департамента электронной коммерции «с нуля» или достройка существующей структуры;
  • Формирование P&L направления: планирование, бюджетирование, контроль операционной маржинальности;
  • Повышение прибыли по каналам e-commerce в рамках работы с проектом.

2. Маркетплейсы

  • Управление работой с Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, а также другими площадками;
  • Запуск и оптимизация моделей FBO / FBS / DBS;
  • Формирование специальных линеек и СТМ под площадки;
  • Настройка системы контроля конкурентов, соблюдения РРЦ и лицензионных требований;
  • Ценообразование, маркетинговые акции и рекламные инструменты с учётом специфики каждого канала.

3. Интернет-магазин и мобильное приложение

  • Запуск и развитие интернет-магазина (web + мобильные приложения iOS/Android);
  • Участие в разработке и оптимизации интеграционных схем внутри инфраструктуры;
  • Контроль бесперебойной работы, доработки сайта и приложения по мере необходимости;
  • UX/UI-контроль, повышение конверсии.

4. Маркетинг и продвижение

  • SEO-продвижение, контекстная и таргетированная реклама;
  • Запуск реферальных программ и триггерных цепочек;
  • Работа с лидерами мнений и контент-маркетинг;
  • A/B-тестирование карточек товаров, баннеров, акций;
  • Оценка эффективности рекламных инструментов и маркетинговых акций (ROI, ROMI, ДРР);
  • Сбор актуальной клиентской базы.

5. Аналитика и управление ассортиментом

  • Внедрение системы товарной аналитики: расчёт неснижаемых остатков, оборачиваемости, рентабельности по SKU;
  • Прогнозирование спроса и расчёт потребности в производстве / закупках;
  • Контроль операционной маржинальности на уровне ассортимента.

6. Логистика и доставка

  • Оптимизация скорости, затрат и сроков доставки до конечных клиентов;
  • Выстраивание омниканальной модели выдачи заказов (от заказа до выдачи в короткий срок);
  • Разработка системы доставки «сложных» товаров.

Что мы от Вас ждем:

  • Опыт управления и развития e-commerce от 3–5 лет;
  • Успешный опыт работы с маркетплейсами (WB, Ozon, Яндекс Маркет) — запуск, масштабирование, выход в лидеры категории;
  • Понимание P&L, юнит-экономики, операционной маржинальности;
  • Опыт формирования команды с нуля и управления удалёнными / региональными сотрудниками;
  • Знание инструментов аналитики (когортный анализ, RFM, сквозная аналитика, big data — приветствуется);
  • Опыт работы с CRM;
  • Понимание принципов Agile, Scrum, Канбан — для управления проектами и командой;
  • Навыки управления логистикой (FBO/FBS, оптимизация доставки, складские остатки);
  • Опыт запуска интернет-магазинов и мобильных приложений (будет преимуществом);
  • Системное мышление и навыки инжиниринга процессов;
  • Высокая скорость изменений и бизнес-мышление;
  • Развитый эмоциональный интеллект и коммуникабельность;
  • Умение работать по системе спринтов, нацеленность на результат.

Что мы предлагаем:

  • График работы 5\2, гибрид по согласованию, проектная работа;
  • ЗП по результатам собеседования;
  • Профессиональное развитие и обучение;
  • Дружелюбную и мотивированную команду;
  • Прозрачность и честность в отношениях. Открытая политика компании, честное взаимодействие с сотрудниками.