Обязанности
- Стратегическое и операционное управление: Руководство подразделениями материально-технического обеспечения (МТО), закупок и логистики.
-
Бесперебойное обеспечение производства: Организация своевременного снабжения компании основными средствами, МТР (включая ГСМ) и спецтехникой для ведения бесперебойной производственной деятельности.
-
Планирование и бюджетирование: Годовое и оперативное планирование закупок, защита и контроль исполнения бюджета МТО, оптимизация затрат.
-
Управление запасами: Оперативный учет, формирование прогнозов, минимизация сверхнормативных остатков и ликвидация неликвидов, реализация непрофильных активов.
-
Управление цепочками поставок: Проведение тендерных процедур, аудит действующих контрагентов, развитие пула альтернативных поставщиков (включая вопросы импортозамещения).
-
Контроль коммерческих рисков: Участие в договорной и претензионной работе, контроль исполнения платежных обязательств.
-
Реинжиниринг процессов: Анализ эффективности текущих бизнес-процессов в подразделениях, разработка и внедрение новых регламентов для персонала.
Требования
- Высшее образование (техническое, инженерно-экономическое или профильное в сфере логистики/управления цепями поставок).
-
Опыт работы в сфере закупок и логистики на крупных производственных или добывающих предприятиях от 6 лет.
-
Опыт работы на руководящих позициях (директор по МТО, начальник службы снабжения/логистики) от 3 лет.
-
Практический опыт оптимизации закупочной деятельности, перестройки логистических цепочек и успешного снижения издержек.
-
Отличное знание 1С (ERP, СЭД), MS Office на уровне уверенного пользователя, понимание современных SRM-систем.
-
Высокий уровень управленческих компетенций, жесткость в отстаивании интересов компании, развитые аналитические способности.
Условия
- Место работы — г. Чита.
-
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, полностью «белая» заработная плата (уровень обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
-
Пятидневная рабочая неделя (ненормированный рабочий день).
-
Прозрачная система премирования (годовой бонус по результатам выполнения KPI).
-
Социальный пакет.
-
Для иногородних кандидатов: предоставляется релокационный пакет (компенсация переезда и аренды жилья).
