Баррикадная улица 19с3
Мы приглашаем в нашу команду HR -Бизнес-партнера
Мы ищем опытного и стратегически мыслящего HR-партнёра, который станет полноценным участником бизнес-команды кластера клиник. Вы будете отвечать за управление человеческим капиталом, удержание ключевых сотрудников и достижение бизнес-результатов через эффективную HR-стратегию. Это позиция для того, кто умеет говорить на языке бизнеса и защищать HR-инициативы с цифрами в руках.
ОБЯЗАННОСТИ:
- Стратегическое партнерство
- Защита инвестиций в ФОТ перед HRD на основе P&L и маржинальности на сотрудника.
- Формирование HR-стратегии кластера, синхронизированной с бизнес-целями.
- Антикризисный Retention и работа с выгоранием
- Проектирование, согласование и последующее внедрение комплексной программы удержания для подотчетного кластера.
- Разработка протоколов поддержки персонала в сложных коммуникациях с пациентами и их представителями.
- Выявление скрытых очагов демотивации и выгорания в командах.
- Организационное проектирование (Org Design)
- Участие в проектировании и оптимизации организационных структур подразделения под меняющиеся задачи бизнеса.
- Устранение дублирования функций, обоснованное расширение или сокращение штата.
- Управление изменениями (Change Management)
- Управление сопротивлением медицинского коллектива при внедрении процессов.
- Performance Management и Succession Planning
- Глубинная оценка управленческих и медицинских компетенций (Performance Review, 360) заведующих отделениями.
- Разработка карт преемственности на ключевые роли (Главные врачи / Зам. ГВ) внутри контура клиник.
- Формирование и развитие кадрового резерва кластера.
- Связующее звено и экспертиза
- Выступление в роли ключевого квалифицированного заказчика для корпоративных центров HR-экспертиз (Рекрутинг, Обучение, C&B).
- Самостоятельное управление сложными кросс-функциональными проектами.
- Трансляция бизнес-потребностей в конкретные HR-задачи.
- Продвинутая HR-аналитика
- Проведение глубокого факторного анализа кадровых потерь.
- Анализ стоимости привлечения персонала на свой кластер.
- Выявление скрытых очагов демотивации команд на основе данных.
- Подготовка регулярных аналитических отчётов для руководства кластера.
ТРЕБОВАНИЯ:
- Опыт работы: От 5 лет в HR, из которых не менее 2–3 лет в роли HRBP или HRD.
- Специфика: Опыт работы в медицинской сфере критичен. Понимание специфики работы клиник, взаимодействия с врачами и медицинским персоналом.
- Понимание бизнеса: Знание основ экономики компании, понимание взаимосвязи между расходами на персонал (ФОТ) и выручкой бизнеса. Умение читать P&L.
- Организационное проектирование: Навыки построения эффективных оргструктур, нормирования труда и управления численностью (Headcount).
- Методологии оценки: Знание современных практик оценки (9 Box, Хэй-групп / грейдинг), управления талантами и фасилитации стратегических сессий.
- Работа с данными: Продвинутый уровень владения Excel, BI-системами, знание HRIS (1С:ЗУП, SAP, Поток или аналогичных систем автоматизации).
Личные качества и навыки (Soft Skills)
- Бизнес-мышление (Коммерческий подход): Способность смотреть на HR-процессы глазами предпринимателя и директора.
- Сильное влияние и дипломатия: Умение аргументированно доносить свою точку зрения до Главных врачей, Зам. ГВ, защищать HR-инициативы с цифрами в руках
- Высокий эмоциональный интеллект и проницательность: Навык видеть истинные причины конфликтов и демотивации в командах задолго до того, как сотрудники начнут увольняться.
- Системность и концептуальное мышление: Способность в хаосе операционных задач видеть системные проблемы и превращать их в понятные HR-проекты.
- Стрессоустойчивость и адаптивность: Готовность работать в условиях высокой неопределённости и частых изменений в медицинской организации.
УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
Работа в компании, занимающую устойчивое положение на рынке;
• Полное соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации (оплата отпуска, больничных);
• Достойную оплату труда: гарантированный доход полностью официальную «белую» ЗП (фиксированный оклад +премии по результатам работы);
• Перспективы карьерного роста.
бесплатное прикрепление родственника после 1 года работы
• Развитая корпоративная культура и поддержка.
• График работы с 09:00-18:00;
• Комфортный офис в шаговой доступности от метро (м. Баррикадная).
