Мы продаём косметику на Wildberries и Ozon и производим её по собственным технологиям. Сейчас в работе одновременно несколько направлений от контент-завода (креаторы, продюсеры) до маркетинга, операционки, IT и аналитики. У нас несколько направлений бизнеса, косметика - не единственное.
В команде уже есть команда HR, но задач больше, чем рук, - поэтому расширяем штат сильными HR-коллегами, которые возьмут на себя полный цикл найма и будут закрывать вакансии быстро и качественно в формате "получил задачу - дал результат".
Что предстоит делать
- Вести полный цикл подбора: от брифа с руководством до выхода кандидата на работу и помощи в адаптации
- Одновременно вести пул из 2-4+ разноплановых вакансий - они будут постоянно меняться: сегодня продюсер и креатор, завтра маркетолог и операционный менеджер, послезавтра IT-специалист или аналитик
- Искать кандидатов не только на hh.ru, но и через LinkedIn, Telegram-каналы, зарубежные площадки (опыт работы с другими рынками станет большим плюсом)
- Самостоятельно проводить все этапы отбора
- Поддерживать кандидатов на этапе оффера и в первые дни/недели работы
Что мы ждём от кандидата
- Опыт работы HR/рекрутером от 3 лет
-
Опыт точечного подбора на разноплановые позиции (digital, IT, e-com, маркетинг, креатив, проджекты, продакты и т.п.);
- Уверенное владение LinkedIn как инструментом поиска и привлечения кандидатов - большой плюс
- Готовность работать в динамике: вакансии будут часто меняться, приоритетность по позициям тоже. Здесь важна адаптивность к быстроменяющимся условиям.
- Высокая проактивность, самостоятельность и готовность работать напрямую с собственником;
- Готовность сразу погрузиться с головой в работу
- Готовность к тестовому заданию
Условия
- Удалённая работа
- График 5/2, 8-часовой рабочий день, начало в 9:00 или 10:00 по МСК
- Только полная занятость - кандидатов с частичной вовлечённостью или совмещением не рассматриваем
- Мотивация: 127 000 руб. + KPI до 40 000 руб. за вышедших на работу кандидатов
- Оформление по ИП на НПД ("ИП на самозанятости", налог 6%) - если раньше не сталкивались, поможем оформить и всё объясним. После испытательного срока можем обсудить иное оформление.
В сопроводительном письме просим указать:
-
Сколько позиций ты в среднем закрывал в месяц;
-
Самый сложная вакансия, которую ты вел;
-
Средний срок закрытия вакансий;
-
Пример закрытия IT или digital-вакансии.
Ждём твой отклик!
