улица Чайковского 11
ЮНИХОУМ - современное агентство недвижимости Екатеринбурга с фокусом на новостройки.
Мы работаем с застройщиками города, помогаем клиентам покупать квартиры без комиссии, подбирать инвестиционные объекты, оформлять ипотеку и обменивать вторичную недвижимость на новостройку.
Сейчас мы усиливаем команду и ищем HR-специалиста / рекрутера, который поможет нам находить сильных людей в продажи.
Чем предстоит заниматься:
- Подбирать брокеров по недвижимости по продаже новостроек и коммерческой недвижимости.
- Искать кандидатов, обрабатывать отклики, вести базу и этапы подбора.
- Проводить первичные интервью и полноценные собеседования.
- Оценивать мотивацию, коммуникацию, обучаемость и коммерческий потенциал кандидатов.
- Презентовать вакансию и компанию кандидатам.
- Помогать новым сотрудникам проходить адаптацию.
- Работать в amoCRM и поддерживать порядок в кандидатской базе.
Что важно:
- Опыт подбора персонала.
- Опыт подбора сотрудников в продажи.
- Умение проводить структурированные собеседования.
- Грамотная устная и письменная коммуникация.
- Самостоятельность, системность и ответственность за результат.
- Опыт в недвижимости будет преимуществом, но не обязателен.
Ты подойдёшь, если:
- понимаешь, что подбор - это тоже продажи;
- умеешь заинтересовать кандидата, а не просто «провести интервью»;
- можешь отличить сильного продажника от человека, который просто красиво говорит;
- любишь порядок в базе, этапах и договорённостях;
- хочешь влиять на рост команды, а не просто закрывать заявки.
Условия:
- Оклад + бонусы. Уровень дохода обсуждаем по опыту и ожиданиям.
- Обучение продукту: новостройки, застройщики, ипотека, сделки, работа брокера.
- Работа в связке с руководителями и коммерческой командой.
- Возможность влиять на HR-процессы, адаптацию и качество найма.
- Светлый офис в Екатеринбурге: ул. Чайковского, 11.
- График: обычно ПН–ПТ с 10:00 до 18:00, возможна гибкость по договорённости.
Как откликнуться?
Откликайся на вакансию и в сопроводительном письме коротко ответь:
- Каких сотрудников в продажи ты уже подбирал?
- Как ты понимаешь, что кандидат в продажи действительно сильный?
- Почему тебе интересна эта роль?
