Ведущий специалист строительного контроля Клинского филиала

Дата размещения вакансии: 13.07.2026
Работодатель: Газпром Теплоэнерго Московская область
Уровень зарплаты:
от 81000 RUR
Город:
Клин (Московская область)
Ленинградское шоссе 8
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • В соответствии с действующим законодательством РФ осуществлять контроль за выполнением работ по созданию и реконструкции объектов концессионного соглашения.

  • Подготавливать приемо-сдаточную документацию по выполняемым мероприятиям концессионного соглашения.

  • Осуществлять проверку полноты и соблюдения установленных сроков выполнения подрядчиком последовательности и состава технологических операций по осуществлению работ и достоверности документирования результатов выполняемых работ.

  • Осуществлять освидетельствование скрытых работ и других видов работ, готовности конструкций промежуточной приемки выполненных работ, влияющих на безопасность объектов.

  • Осуществлять контроль за сроками выполнения работ.

  • Осуществлять проверку фактического качества и объемов работ, предъявляемых подрядчиком к оплате.

  • Осуществлять взаимодействие между Отделом Общества с подрядными организациями по выполнению мероприятий концессионного соглашения.

  • Организовывать и вести оперативный и статистический учет, составление и представление в установленном порядке отчетности, связанной со строительством, реконструкцией и модернизацией объектов.

  • Вести переписку по вопросам, связанным с производственной деятельностью Отдела.

Требования:

  • Опыт работы от 2 лет.

  • Высшее (техническое/экономическое/финансовое) образование.

  • Опыт работы не менее 2 лет.

  • Знание действующего законодательства Российской Федерации.

  • Уверенное пользование программами Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, 1С: Документооборот.

  • Умение работать с большим объемом информации, в режиме многозадачности, нацеленность на результат.

Условия:

  • Официальное оформление по ТК РФ.

  • Выплаты 2 раза в месяц.

  • Прозрачная система премирования.

  • Корпоративное обучение за счет работодателя.

  • Возможность карьерного роста.

  • Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.).

  • Подарки к праздникам для детей сотрудников.