Компания: продовольственная корпорация — один из лидеров агропромышленного комплекса с зоной присутствия в 10 регионах России в поисках Директора по управлению персоналом.
Вам предстоит возглавить HR‑функцию в Управляющей компании и обеспечить единое направление кадровой политики на всех предприятиях холдинга за счет выстроенной вертикали управления.
Ключевые задачи
-
Стратегическое управление и координация: реализация единой кадровой политики, отвечающей целям бизнеса. Обеспечение унифицированного подхода ко всем HR-процессам на всех площадках.
-
Управление эффективностью и бюджетом: Анализ эффективности использования трудовых ресурсов, производительности труда и HR-метрик.
-
Руководство HR-командой: Отвечать за постановку целей и контроль исполнения по четырём ключевым HR‑направлениям (подбор и адаптация, труд и ЗП, кадровое делопроизводство, корпкультура и внутренние коммуникации) и выстраивать развитие команды руководителей, закреплённых за этими направлениями.
-
Оптимизация и автоматизация процессов: Внедрение современных digital-решений и ИИ-инструментов для автоматизации рутинных HR-задач (фот, подбор, адаптация, кадровый учет), повышение уровня сервиса HR-функций для предприятий.
-
Корпоративная культура и бренд: Обеспечивать развитие корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций, повышать узнаваемость и привлекательность HR‑бренда для снижения текучести и ускорения закрытия вакансий по дефицитным направлениям
Наши ожидания от кандидата
-
Опыт работы на позиции HRD не менее 3 лет.
-
Обязателен опыт управления HR-функцией в производственной компании, ритейле, агрохолдинге или распределенной сети с численностью от 500 сотрудников и региональной структурой.
-
Глубокая экспертиза во всех ключевых блоках HR (подбор, адаптация, C&B, КДП, обучение и развитие, корп. культура).
-
Системное мышление, лидерские качества, отличные коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности.
-
Готовность к командировкам в г. Санкт Петербург (1 раз в квартал).
Деньги и бонусы
-
Высокий доход с прозрачной мотивацией: фикс от 700 000 ₽ + квартальные и годовые бонусы по KPI (текучесть, скорость закрытия вакансий, вовлечённость, ROI HR‑инициатив).
-
Индивидуальные условия: готовы обсуждать вилку под ваш трек и подтверждённые кейсы — если вы умеете измерять эффект от HR, мы это ценим и оплачиваем.
-
Полный релокационный пакет: компенсация переезда, помощь в поиске жилья на первые месяцы, сопровождение по бытовым вопросам (школы, сады, прикрепление к поликлинике и т. п.).
-
Гибкий график релокации: при необходимости — поэтапная адаптация (гибрид/командировки) до полного переезда.
Комфорт и инфраструктура
-
Офис в центре Москвы: современные переговорные, кофейня, спортзал.
-
ДМС премиум‑уровня с первого месяца работы.
-
Полная диагностика здоровья по расширенной программе (один раз в год).
-
Бюджет на развитие.
