Ищем рекрутера, который умеет быстро находить подходящих кандидатов, доводить их до выхода на работу и хочет напрямую влиять на свой доход.
Основной фокус на старте — массовый подбор. После успешной адаптации вы сможете работать с точечными и более сложными вакансиями.
У нас нет фиксированного оклада: вознаграждение рассчитывается за каждую закрытую позицию. Чем выше ваша эффективность, тем выше доход.
Чем предстоит заниматься
-
Вести полный цикл подбора — от поиска кандидатов до их фактического выхода на работу.
-
Закрывать массовые, а в дальнейшем — точечные.
-
Обрабатывать входящие отклики и самостоятельно искать кандидатов по холодной базе.
-
Использовать доступные площадки и рекламные источники.
-
Проводить первичные интервью и оценивать соответствие кандидатов требованиям.
-
Представлять первых подходящих кандидатов в течение 72 часов после получения вакансии.
-
Сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства.
-
Вести работу и фиксировать результаты в Bitrix24.
После выхода сотрудника его адаптацией занимаются отдельные специалисты.
Кого мы ищем
Вы подойдёте нам, если:
-
имеете опыт в подборе персонала;
-
умеете работать с входящими откликами и холодным поиском;
-
способны одновременно вести несколько вакансий;
-
быстро включаетесь в новые задачи;
-
соблюдаете договорённости и сроки;
-
ориентируетесь на измеримый результат;
-
готовы самостоятельно планировать рабочий день.
Опыт массового, вахтового или точечного подбора будет преимуществом. Высшее образование и знание Bitrix24 также приветствуются.
Условия и доход
-
Полностью удалённая работа.
-
График согласовывается с руководителем.
-
В первые три месяца — 20% от стоимости каждой закрытой вакансии.
-
После трёх месяцев и подтверждения результатов — 35%.
-
Средняя стоимость закрытия одной позиции — от 20 000 до 60 000 ₽.
-
Стоимость закрытия сложных вакансий — от 90 000 ₽.
-
Выплаты каждую неделю по пятницам.
-
Ориентир по доходу менеджеров — от 50 000 до 180 000 ₽ в месяц.
Фиксированный оклад не предусмотрен. Размер вознаграждения зависит от количества и стоимости закрытых вакансий.
Что предоставляет компания
-
Оплачиваемую корпоративную телефонию «МегаФон Коммуникатор».
-
Оплату доступа к откликам кандидатов.
-
CRM Bitrix24.
-
Базу и дополнительные источники поиска.
-
Поддержку руководителя группы на старте.
-
Помощь в освоении внутренних процессов.
-
Совместные собеседования с руководителем в период адаптации.
-
Возможность профессионально расти от массового подбора до сложных точечных позиций.
Мы ценим самостоятельность и не перегружаем сотрудников лишней бюрократией. Главный показатель работы — кандидаты, которые вышли на работу.
Этапы отбора
-
Рассмотрение отклика и сопроводительного письма.
-
Короткое знакомство с представителем компании.
-
Обязательное тестирование на соответствие требованиям позиции.
-
Итоговое собеседование с руководителем.
Тестирование является обязательной частью отбора. Оно помогает оценить профессиональные навыки, подход к работе и готовность кандидата к задачам рекрутера.
Как откликнуться
В сопроводительном письме укажите:
-
какие вакансии вы закрывали;
-
сколько кандидатов в среднем выводили на работу за месяц;
-
каким был ваш средний ежемесячный доход;
-
какой уровень дохода рассматриваете сейчас.
Добавьте кодовое слово «результат», чтобы мы понимали, что вы внимательно прочитали условия и готовы пройти обязательное тестирование.
Отклики рассматривает лично собственник компании. Приветствуются конкретные цифры и реальные примеры из опыта.
Если вам близок формат работы с оплатой за результат, вы готовы пройти тестирование и хотите развиваться в рекрутменте — отправляйте отклик. Будем рады познакомиться.
