Главный бухгалтер

Дата размещения вакансии: 14.07.2026
Работодатель: Чернышева Олеся Витальевна
Уровень зарплаты:
от 80000 RUR
Город:
Воронеж
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Динамично развивающаяся компания, которая активно масштабируется, при этом сохраняет экономическую стабильность.
В настоящий момент в поисках Главного бухгалтера, который выстроит нам систему учета в компании.

Формат занятости: на старте — частичная занятость, к зиме планируется переход на полную занятость.

Чем предстоит заниматься:

  • систематизировать текущие учётные и отчётные процессы, выстроить чёткую и прозрачную систему работы в условиях роста компании
  • организовать и контролировать ведение бухгалтерского и налогового учёта в соответствии с законодательством РФ
  • формировать и своевременно сдавать бухгалтерскую, налоговую и статистическую отчётность
  • управлять расчётами с контрагентами, контролировать дебиторскую и кредиторскую задолженность
  • участвовать в формировании управленческой отчётности для руководства
  • координировать взаимодействие с банками, налоговыми органами и иными контролирующими структурами
  • контролировать корректность первичных документов, внедрять и поддерживать порядок документооборота, в том числе электронного.

Мы ждём от кандидата:

  • высшее образование (экономика, финансы, бухгалтерский учёт)
  • подтверждённый опыт работы главным бухгалтером
  • уверенное знание законодательства по бухгалтерскому и налоговому учёту, актуальных изменений и практики их применения, в помощь наши сильные юристы
  • умение выстраивать процессы с нуля или в условиях неструктурированной работы
  • внимательность, системность, способность работать в режиме многозадачности и при необходимости оперативно закрывать «горящие» участки.

Что мы предлагаем

  • удалённый формат работы — возможность комфортно организовать рабочее время
  • на старте — частичную занятость с плавным переходом к полной к зимнему периоду
  • участие в развитии крупного проекта: возможность влиять на процессы и расти вместе с компанией
  • прозрачную систему оплаты труда — обсуждается индивидуально на собеседовании с учётом опыта и компетенций
  • поддержку со стороны руководства и команды на этапе вхождения в должность.