Менеджер

Дата размещения вакансии: 20.07.2026
Работодатель: Почта России
Уровень зарплаты:
от 82000 RUR
Город:
Салехард
улица Свердлова 41
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Регулярное посещение отделений почтовой связи в соответствии с графиком;
  • Контроль и обеспечение выполнения планов продаж на закрепленной территории;
  • Управление продажами и мерчандайзингом в отделениях почтовой связи, контроль проведение маркетинговых активностей;
  • Наставничество и развитие сотрудников отделений почтовой связи;
  • Проведение и организация обучения новым услугам и продуктам сотрудников отделений почтовой связи;
  • Контроль выполнения мероприятий , разработанных по результатам выявленных отклонений в сети;
  • Контроль соблюдения стандартов бизнес и производственных процессов, стандартов качества клиентского сервиса;
  • Участие в собеседовании на подбор административного персонала отделений почтовой связи;
  • Своевременное предоставление отчетности по итогам посещений отделении почтовой связи (чек-лист, фотоотчеты).

Требования:

  • Завершённое высшее образование, опыт управления продажами в ритейле, банковской, FMCG или страховой сферах, опыт управления коллективом;
  • Знание ключевых коммерческих показателей;
  • Знание основ стандартов клиентского сервиса;
  • Владение ПК на уровне уверенного пользователя;
  • Умение работать в коллективе и автономно;
  • Деловые качества: организаторские способности, коммуникабельность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат.

Условия:

  • Почта России – надежный и ответственный работодатель.
  • Заработная плата дважды в месяц;
  • Официальное оформление с первого дня работы;
  • Оплачиваемые больничные и отпуска;
  • Возможность карьерного роста и профессионального развития;
  • Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
  • Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
  • Новогодние подарки для детей;
  • Корпоративная пенсионная программа;
  • Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
  • Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора;
  • Корпоративная программа обучения для всех сотрудников.
  • График работы 5/2 (разъездной характер работы, район закрепляется за сотрудником).