HR-менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Анализ потребностей компании, формирование перечня вакантных и планируемых к укомплектованию должностей предприятия;
• Формулирование совместно с руководителями соответствующих подразделений требований к вакантной должности и корректировка их при необходимости;
• Анализ рынка труда и персонала предприятия по профилю вакантной должности;
• Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями предприятия;
• Информирование и консультирование руководителей подразделений и предприятия по вопросам рынка труда и способу обеспечения персоналом;
• Осуществление поиска во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности и иным потребностям предприятия в персонале;
• Размещение сведений о вакантной должности в средствах массовой информации, на специализированных ресурсах и сервисах;
• Проведение первичных собеседований, поддержка связи с потенциальными работниками, информирование их о результатах отбора и организация встреч;
• Формирование положительной мотивации и корпоративной культуры предприятия.

Требования:

• Знание программ, онлайн-платформ и способов ведения баз данных для оптимального подбора персонала;
• Владение хорошими коммуникативными навыками и аналитическими способностями по оценке кандидатов;
• Образование – среднее профессиональное или высшее.

Условия:

• Официальное трудоустройство, официальная заработная плата (при собеседовании).
• Пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье – выходные дни, рабочий день с 8.00 до 17.00.