Специалист по кадрам

Дата размещения вакансии: 17.07.2026
Работодатель: СПБ ГБНОУ Санкт-Петербургский Музыкальный Лицей
Уровень зарплаты:
от 80000 до 80000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Ставропольская улица 9
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ в единственном лице
  • Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников
  • Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним
  • Ведение и хранение личных дел, трудовых книжек, составление приказов
  • Подготовка справок, отчетов и других кадровых документов
  • Контроль за соблюдением трудового законодательства
  • Взаимодействие с сотрудниками по вопросам кадрового оформления
  • Работа в АИС "Параграф"
  • Подготовка тарификации педагогического персонала
  • Ежемесячная отчетность на Порталах: Трудвсем, Центр занятости, в Комитет по культуре
  • Отправка сведений ЕФС-1 (прием, увольнение, перевод, установление квалификационных категорий)
  • Взаимодействие с Объединенным архивом Комитета по культуре
  • Воинский учет и бронирование
  • Взаимодействие с военкоматами Санкт-Петербурга по вопросам бронирования
  • Плановая отчетность и по запросам по воинскому учету в Администрацию города, Военкомат, Комитет по культуре
  • Оформление субсидий на компенсацию оздоровления и отдыха педагогическим работникам
  • Взаимодействие с централизованной бухгалтерий
  • Формирование графика отпусков и контроль за его исполнением

Требования:

  • Высшее образование, наличие документа о переподготовке специалиста по кадрам
  • Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет
  • Отличное знание трудового законодательства и нормативных актов
  • Уверенное владение, Excel и другими офисными программами
  • Внимательность к деталям, ответственность, организованность
  • Грамотная устная и письменная речь
  • Умение работать с большим объёмом информации

Условия и преимущества:

  • График работы 5/2, с 9:00 до 18:00
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
  • Полная занятость, оформление по ТК РФ