Заместитель главного энергетика

Дата размещения вакансии: 14.07.2026
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
от 200000 до 200000 RUR
Город:
Новый Уренгой
Промышленная улица 11
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

  • планирование ресурсов под план строительства скважин, обоснование инвестиций и утверждение затрат на ТМЦ, ЗИП и ГСМ;

  • руководство энергетическим блоком и контроль выполнения плана капитального ремонта;

  • заключение договоров со спецпредприятиями на поставку, сервис и ремонт бурового оборудования;

  • ведение учета бурового комплекса, замена малоэффективной техники на высокопроизводительную и повышение ее надежности;

  • составление нормативных материалов по ремонту оборудования и расчет расходов на ремонтно-эксплуатационные нужды;

  • оперативный контроль подчиненных, оценка их компетенций, а также взаимодействие с внешними организациями.

Требования:

  • высшее техническое образование;

  • релевантный опыт работы не менее 3 лет в занимаемой должности;

  • наличие группы по электробезопасности в электроустановках до и (или) выше 1000 вольт, V группа по электробезопасности;

  • готовность к командировкам (на объекты) с периодичностью раз в пол года на 2 недели.

Условия:

  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;

  • выплаты заработной платы 2 раза в месяц;

  • ДМС со стоматологией после испытательного срока (3 месяца);

  • график работы: 5/2 (пн-чт с 08:30 до 18:00, пт с 08:30 до 16:45);

  • место работы: г. Новый Уренгой, Промышленная улица, 11;

  • возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям;
  • свой культурно-спортивный комплекс, где можно заниматься активными видами спорта бесплатно).