Администратор по обслуживанию заказов клиентов

Дата размещения вакансии: 14.07.2026
Работодатель: Лемана ПРО
Уровень зарплаты:
от 76000 до 109300 RUR
Город:
Москва
Большая кольцевая линия метро Аминьевская
Требуемый опыт работы:
не требуется

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Обеспечить оперативную и качественную сборку заказов клиента;
  • Передавать/размещать собранный заказ, согласно зонам хранения заказов.
  • Контролировать исполнение комментария от клиента в заказе (колеровка, товар на отрез и т.д.).
  • Взаимодействовать с коммерческими отделами для полной комплектации заказов и поиске товара.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:

  • Готовность к физически активной и подвижной работе;
  • Умение работать в режиме многозадачности;
  • Клиентоориентированность, готовность к работе в команде;
  • Опыт работы в WMS-системах.

Будет являться вашим преимуществом:

  • Знание складских процессов и опыт работы с ТСД;
  • Опыт работы на позициях кладовщик, комплектовщик, сборщик заказов.

РАБОТА У НАС - ЭТО:

  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
  • График работы - 5/2 (по 9 часов, из них 1 час - перерыв), скользящие выходные;
  • Совокупный уровень дохода 76 000 до 109 300 руб./мес. (до вычета налогов):
  • фиксированный оклад от 66 700 руб./мес., (часовая ставка – 402 руб./час);
  • компенсация питания 6000 руб./мес. (до вычета налога); - ежемесячная премия 3 335 руб./мес. (по положению о премировании);
  • возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 33 300 руб./мес.);
  • Возможность получения премий (по положению о премировании):
  • ежемесячной премии 5% от оклада
  • Квартальной премии до 25% от квартального дохода;
  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
  • Работа в команде профессионалов;
  • Расширенный социальный пакет:
  • уютная столовая, кафе для сотрудников;
  • стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
  • ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым последующим годом работы в компании на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций: например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.