Бизнес-аналитик (сеть медицинских клиник)

Дата размещения вакансии: 14.07.2026
Работодатель: DocDeti (ООО Докдети)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
улица Ленинская Слобода 26
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

docdeti, docmed, docdent, docmed эко - сеть многопрофильных клиник доказательной медицины в Москве

За что ценят работу в docdeti team:

  • Развитие и рост (обучение, возможность карьерного роста)
  • Забота и партнёрство (внимание к людям, уважение
 к личным границам)
  • Доказательная медицина (честный подход, опора
на науку и здравый смысл)
  • Человечное руководство (открытость, поддержка, общение на равных)
  • Общие ценности и миссия

Что мы предлагаем:

  • Полностью белая заработная плата
  • Официальное оформление с первого рабочего дня
  • График работы 5/2 (гибкое начало дня)
  • Современный и уютный офис в БЦ Омега-2, в пяти минутах от ст. м. Автозаводская, гибридный график работы после испытательного срока
  • Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая амбициозные задачи
  • Лояльные и партнерские (win-win) отношения внутри команды, прозрачные границы во взаимодействии с руководством
  • Скидки на услуги компании для сотрудника и членов его семьи – до 40%
  • Скидки в компаниях-партнерах

Чем необходимо будет заниматься:

  • Анализ, описание и оптимизация бизнес-процессов
  • Проведение интервью с функциональными заказчиками и заинтересованными сторонами
  • Проведение аудита, сбора, анализа и систематизации бизнес-требований
  • Выявление кросс-функциональных зависимостей и взаимодействия между бизнес-процессами
  • Моделирование бизнес-процессов
  • Разработка показателей эффективности бизнес-процессов и продуктовых метрик
  • Ведение и актуализация Реестра бизнес-процессов
  • Разработка предложений по оптимизации бизнес-процессов управления и согласование целевых моделей с заинтересованными сторонами

Бизнес-аналитик должен знать:

  • законодательство РФ в области здравоохранения, защиты персональных данных, прав потребителей в части, касающейся деятельности частных медицинских организаций;
  • методы сбора требований: опрос, интервью, мозговой штурм, анкетирование, фокус-группа, проверка гипотез и иные, а также техники проведения интервью по выявлению потребностей бизнеса;
  • классификацию требований, отличия между функциональными и нефункциональными требованиями;
  • критерии оценки качества требований и методы их приоритизации; виды технической документации: функционально-технические требования, технические задания, проектные решения, их предназначение и отличительные особенности; классификацию и уровни зрелости бизнес-процессов;
  • принципы определения границ процессов и проектирования уровней декомпозиции процессов; методы описания процессов и принципы построения функциональной модели бизнес-процесса;
  • объекты бизнес-процессов: подпроцесс, операция, вход и выход, владелец процесса, ресурсы процесса и иные;
  • отличия понятий «оптимизация» и «реинжиниринг» бизнес-процессов, способы их проведения, принципы описания бизнес-процессов «Как есть» и «Как должно быть»;
  • принципы управления кросс-функциональным взаимодействием между смежными системами и порядок разработки модели кросс-функционального взаимодействия;
  • основные принципы концепции управления бизнес-процессами Business Process Management (BPM);
  • виды ключевых показателей бизнес-процессов, принципы формирования ключевых показателей эффективности процесса и методы их мониторинга;
  • понятие и принципы моделирования бизнес-процессов.

Бизнес-аналитик должен уметь:

  • выявлять и анализировать заинтересованные стороны, управлять их ожиданиями;
  • применять методы сбора требований, проводить интервью по выявлению потребностей бизнеса;
  • классифицировать требования, оценивать их качество и выполнять приоритизацию;
  • разрабатывать функционально-технические требования, технические задания и проектные решения;
  • определять границы и уровни декомпозиции бизнес-процессов, описывать процессы и строить функциональные модели;
  • описывать бизнес-процессы в состояниях «Как есть» и «Как должно быть», применять способы оптимизации и реинжиниринга;
  • разрабатывать модели кросс-функционального взаимодействия;
  • формировать ключевые показатели эффективности бизнес-процессов и осуществлять их мониторинг;
  • применять принципы и инструменты моделирования бизнес-процессов.

    В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, чем вас заинтересовала наша вакансия