Директор по качеству

Дата размещения вакансии: 14.07.2026
Работодатель: Co-packing Center
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Серпухов (Московская область)
КП Золотая роща
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Ключевые задачи :

  • Анализ текущих процессов, предложение, разработка и внедрение модернизации производственных операций.

  • Полная ответственность за систему управления качеством на предприятии (от входного контроля сырья до выпуска готовой продукции).

  • Выявление коренных причин роста производственных ошибок и брака, разработка и жёсткая реализация мер по их устранению.

  • Усиление современных инструментов качества (HACCP, ISO 22000, FSSC 22000, 5S, TPM, RCA, FMEA и др.).

  • Жёсткий контроль соблюдения технологических процессов, санитарных норм и требований техрегламентов.

  • Взаимодействие с органами государственного надзора (Роспотребнадзор, Россельхознадзор и др.), прохождение аудитов.

  • Аудит текущих KPI, при необходимости разработка и внедрение KPI по качеству, снижение уровня брака и рекламаций.

  • Участие в проектах по модернизации производства и запуске новых продуктов с позиции качества.

Требования:

  • Высшее образование (технологическое, пищевое, ветеринарно-санитарное или аналогичное).

  • Обязательный опыт: от 5 лет в должности руководителя службы качества (начальник ОТК/Директор по качеству) именно на пищевом производстве. Желателен опыт в крупном/топовом производстве (молочка, мясопереработка, кондитерка, готовые блюда, полуфабрикаты и т.п.).

  • Успешный опыт значительного снижения уровня брака и производственных ошибок на предыдущих местах работы (подтверждается цифрами).

  • Жёсткий, требовательный, системный руководитель, умеющий быстро находить слабые места и влиять на команду.

  • Отличное знание законодательства в сфере качества и безопасности пищевой продукции.

  • Опыт прохождения инспекций и сертификационных аудитов.

  • Лидерские качества, стрессоустойчивость, готовность к жёсткому контролю и внедрению изменений.

Условия:

  • Полная занятость, полный рабочий день на предприятии.

  • Конкурентная заработная плата (оклад + бонус по результатам снижения брака и KPI).

  • Возможность реального влияния на ключевой показатель компании — качество и объём брака.

  • Оформление по ТК РФ.