О нас и вашей главной цели
Мы — ООО ДЖИАН ПАРТНЕРС, селлер с собственными торговыми марками WPLUS+, MIMO, KEYWILL. Всего за год мы вышли в ТОП‑3 по напольным пылесосам на Ozon, а ежемесячный оборот уже составляет 20–30 млн ₽. Наша амбиция — 350 млн ₽ за этот год, и мы ищем того, кто возьмёт на себя управление этим ростом.
Ваша цель — не просто оборот, а прибыльный оборот. Вы будете встраиваться в уже работающую систему: есть 12 SKU (план до 20 к концу года), финансовые модели, аналитические сервисы, рекламный бюджет и команда (продакт‑менеджер, дизайнер, операционный логист). Вам предстоит делать так, чтобы каждый товар приносил маржинальную прибыль, а не только выручку.
Что мы предлагаем:
1. Доход, который растёт вместе с результатом
-
На испытательный срок (2 месяца): фикс 70–90 тыс. ₽ на руки (в зависимости от вашего уровня).
-
После ИС: ежемесячный KPI до 100–150% от оклада — совокупный доход до 175 тыс. ₽ и выше при выполнении планов.
-
Годовая мотивация, привязанная к объёму продаж и маржинальной прибыли — мы поощряем долгосрочный вклад.
2. Полная удалёнка с чёткими правилами игры
-
Работайте из любого региона (чтобы с утра быть на связи).
-
График 9:00–18:00 по МСК, без совмещений с другими проектами или собственным магазином. Это условие строгое, потому что мы даём полный доступ к ресурсам и ждём полного погружения в наш продукт.
-
Возможны редкие офлайн‑встречи (заранее анонсируются, оплачиваем дорогу для иногородних).
3. Ресурсы для быстрых побед
-
У нас есть всё, чтобы вы не тратили время на рутину: аналитика (MPStats, MarketGuru, Eggheads), собственные дашборды, автобиддеры, рекламный бюджет.
-
Вам помогают продакт‑менеджер (по продукту и ценообразованию), дизайнер (по контенту), операционный менеджер (по поставкам).
-
Решения принимаются быстро: прямой доступ к собственнику, короткая цепочка согласований.
4. Влияние и карьерный рост
-
Вы не «исполнитель в кабинете» — вы управляете своим участком: ассортимент, цены, акции, реклама, остатки, аналитика.
-
При сильных результатах — рост до ведущего менеджера / категорийного менеджера с расширением зоны ответственности и дохода.
5. Работа с сильным продуктом и амбициозной командой
-
Мы уже лидеры в своей категории, и нам есть что улучшать. Вы будете работать с контрактным производством в Китае, собственными ТМ, высокомаржинальными товарами.
-
Мы ценим инициативу, цифры и факты, а не «ощущения». Жёсткая требовательность руководителя — это инвестиция в ваш профессиональный рост, а не давление.
Ваши ключевые задачи
-
Планирование и аналитика: прогнозировать продажи, контролировать юнит‑экономику по каждому SKU, еженедельно предоставлять отчёт с цифрами, выводами и планом действий.
-
Управление карточками: контент, SEO, воронка (показы → клики → корзина → заказ → выкуп → прибыль), работа с отзывами в рамках правил площадки.
-
Цены и акции: управлять ценой, инициировать акции, не уничтожая маржинальность. Мониторить конкурентов.
-
Реклама Ozon: планировать бюджет, запускать и оптимизировать кампании, контролировать ДРР и ROI.
-
Остатки и поставки: определять потребность в товаре, чтобы склады Ozon всегда были укомплектованы (операционный менеджер реализует физические поставки).
-
Гипотезы роста: искать легальные способы улучшить органическое ранжирование — через контент, конверсию, внешний трафик, сезонность.
Нам нужен тот, кто:
-
Имеет опыт работы менеджером Ozon от 1 года именно в товарном бизнесе.
-
Умеет считать юнит‑экономику по SKU, знает разницу между оборотом и прибылью, понимает ДРР, ROI, маржу.
-
Владеет аналитическими сервисами (MPStats / MarketGuru / Eggheads и др.) и Excel / Google Sheets на продвинутом уровне (сводные, сложные формулы, работа с выгрузками).
-
Понимает связь цены, CTR, конверсии в корзину, заказа и выкупа.
-
Способен работать системно: анализ → гипотеза → действие → результат → корректировка.
-
Дисциплинирован и пунктуален: соблюдает сроки, отвечает за договорённости, оперирует точными цифрами, не боится отчитываться (мы требуем регулярную отчётность, потому что это инструмент управления, а не контроль ради контроля).
-
Готов к высокой требовательности руководителя — это помогает расти, а не мешает.
-
Ищет полную занятость без совмещения (это жёсткое условие).
Что мы ценим в людях:
-
Ответственность: вы вовлечены, инициируете, но при этом тактичны. Мы не работаем по приказам — мы договариваемся и выполняем.
-
Профессионализм: софт и харды в равной степени.
-
Любознательность и желание улучшать процессы, даже если это повторяющиеся операции.
-
Способность работать в команде: использовать экспертизу продакт‑менеджера, дизайнера, операционного менеджера для достижения общей цели.
Эта вакансия точно для вас, если
-
Вам надоело «просто вести кабинет» — вы хотите видеть прямую связь своих действий с прибылью компании и личным доходом.
-
Вы не боитесь сложных задач и требовательного, но справедливого руководителя, который быстро даёт обратную связь.
-
Вы гордитесь, когда ваши гипотезы приносят реальные деньги, и готовы брать на себя ответственность за результат.
-
Вы хотите расти вместе с компанией, которая за год вышла в топ категории и ставит амбициозные цели на следующий год.
Откликайтесь, если готовы управлять прибылью, а не оборотами. Мы ждём именно вас!
