Проектно-девелоперская компания, реализующая комплексные проекты в регионах РФ, усиливает функции управления персоналом и организационного развития. Рассматривается кандидат на позицию директора по работе с персоналом и организационному развитию, который сможет выстраивать HR- и организационные процессы в соответствии с задачами роста и географического расширения бизнеса.
Роль предполагает работу на уровне стратегии, взаимодействие с руководителями проектов и операционное управление HR-процессами в региональных командах.
Что предлагает компания:
- Участие в развитии бизнеса и запуске новых девелоперских проектов.
- Включенность в формирование команд для строительства и эксплуатации комплексных объектов.
- Работа в компании, реализующей проекты в различных регионах РФ и находящейся в стадии активного развития.
- Взаимодействие с собственниками и топ-менеджментом.
- Участие в проектах по трансформации и масштабированию бизнеса.
- Конкурентный уровень дохода, обсуждаемый индивидуально.
- Официальное оформление и социальные гарантии.
Задачи позиции:
- Формирование и реализация HR-стратегии с учетом роста портфеля проектов в регионах.
- Построение организационной модели под проектный бизнес (девелопмент, строительство, продажи, эксплуатация).
- Обеспечение формирования и укомплектования проектных команд под запуск и реализацию новых объектов.
- Развитие руководителей проектов и функциональных лидеров.
- Обеспечение кадровой готовности при выходе в новые регионы.
- Сопровождение организационных изменений в период масштабирования деятельности.
- Построение и развитие процессов подбора (включая массовый и региональный), адаптации и обучения сотрудников.
- Формирование кадрового резерва под рост бизнеса и запуск новых проектов.
- Развитие корпоративной культуры в распределенной и проектной среде.
- Повышение вовлеченности сотрудников, включая команды на строительных площадках.
- Организация партнерского формата взаимодействия HR-функции с бизнес-подразделениями.
Требования к кандидату:
- Опыт работы HRD / директором по персоналу в девелоперской, строительной или проектной компании не менее 3 лет.
- Практический опыт формирования команд под проекты (запуск объектов, строительство, региональные площадки).
- Опыт работы с распределенными командами и региональной структурой.
- Опыт управления изменениями в условиях роста и масштабирования.
- Понимание специфики девелопмента и строительного цикла.
- Навык эффективного взаимодействия с руководителями проектов.
- Опыт создания HR-систем «с нуля» или трансформации существующих.
- Системное мышление и ориентация на бизнес-результат.
- Способность выстраивать устойчивые процессы с минимизацией ручного управления.
Роль в развитии компании:
Позиция директора по работе с персоналом и организационному развитию является ключевой для обеспечения кадровой и организационной готовности компании к реализации комплексных девелоперских проектов в регионах. Ожидается, что специалист на данной позиции будет работать в проектной логике, обеспечивая коммуникации и запуск изменений с измеримым эффектом для бизнеса.
