HR-бизнес-партнер (HR BP)

Ключевые задачи:

• Обеспечение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, воинский учет, миграционный учет);
• Обеспечение соблюдения корпоративных финансовых и юридических требований, прохождение аудитов и проверок контролирующих органов;
• Подбор персонала: организация рекрутмента (рабочие, ИТР, управленческий состав), работа с рекрутинговыми агентствами, оценка кандидатов;
• Обучение и развитие: организация обучения, ведение базы данных по обучению, управление талантами, разработка планов развития и удержания ключевых сотрудников;
• Оценка эффективности: участие в разработке и оптимизации системы оценки персонала (KPI, аттестации), контроль постановки целей;
• Система мотивации и компенсаций: актуализация системы льгот и компенсаций, анализ рынка труда, участие в подготовке бюджета на персонал (ФОТ, административные расходы);
• Развитие и продвижение корпоративной культуры на предприятии в соответствии с ценностями кластера;
• Участие в планировании организационной структуры под бизнес-цели организации;
• Лидирование HR-проектов, поддержка корпоративных инициатив;
• Участие в подготовке бюджета отдела персонала, подготовка аналитических отчетов и сценариев в части HR-расходов;
• Организация опросов вовлеченности персонала, разработка и реализация планов улучшений на основе обратной связи;
• Анализ рынка труда и формирование стратегии по подбору персонала, анализ эффективности инструментов привлечения и удержания персонала;
• Внедрение систем автоматизации HR-процессов.

Требования:

• Высшее образование, в сфере управления персоналом, социологии, экономики или смежных областях будет вашим преимуществом;
• Опыт выстраивания кадровых процессов «с нуля» в новом подразделении/филиале, умение регламентировать и документировать процедуры;
• Уверенная экспертиза во всех ключевых HR-процессах: КДП, подбор, адаптация, обучение, оценка, компенсации и льготы;
• Опыт системного управления HR-циклом;
• Уверенное знание трудового законодательства РФ;
• Опыт взаимодействия с контролирующими органами (трудовая инспекция, военкомат, миграционная служба);
• Умение выстраивать HR-процессы с нуля и / или проводить их системную оптимизацию;
• Уверенный пользователь Excel, Power Point;
• Навыки работы с HR-аналитикой.

Условия:

• График работы 5/2, пн-чт 8:30-17:30, пятница 8:30-15:00;

• Работа в комфортабельном офисе рядом с метро;
• Социальный пакет (ДМС, организация отдыха работников и членов их семей, путевки на санаторно-курортное лечение, материальная помощь при рождении ребенка единовременная и ежемесячная до 3-х лет и т.д.);
• Возможность карьерного и профессионального развития, повышение квалификации в ведущих учебных центрах. Свой диссертационный совет. Возможность участия в научно-технических конференциях;
• На территории - своя столовая, медицинский центр, банкомат.