Инженер-конструктор

Дата размещения вакансии: 07.08.2026
Работодатель: КСК Системы привода
Уровень зарплаты:
от 116550 до 132000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Петроградская набережная 34А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ООО "КСК Системы привода" специализируется на изготовлении и испытании комплектных систем приводов и электротехнического оборудования для железнодорожного и рельсового транспорта, метрополитена.

Продукция производится для поставок на предприятия ТМХ и на внешний рынок. Производство продукции осуществляется в соответствии со стандартом ГОСТ Р ИСО 9001-2015

В связи с расширением деятельности, ищем кандидатов на вакансию

ИНЖЕНЕР-КОНСТРУКТОР 1 категории

Основные обязанности:

  • Разработка 3D моделей и РКД изделий (панели, блоки с электрооборудованием; ящики в том числе высоковольтные со степенью защиты IP65; инверторы, выпрямители) для железнодорожного подвижного состава;

  • Выбор комплектующих компонентов и материалов, применяемых для обеспечения технических требований к изделию;

  • Согласование КД;

  • Ведение переписки по профилю работы;

  • Участие во всех видах испытаний по изделиям;

  • Ведение изделий в PDM системе предприятия.

Ключевые требования:

  • Высшее профессиональное образование;
  • Опыт работы инженером-конструктором от 3 лет;
  • Опыт самостоятельной разработки изделий на основе существующих аналогов;
  • Опыт выпуска РКД в соответствии с ЕСКД;
  • Опыт проведения авторского надзора изделий на производстве;
  • Знание Компас-3D, Inventor, AutoCad, IPS

Условия:

  • Полное соблюдение ТК РФ;
  • График работы: с понедельника по пятницу, с 08:00 до 16:40;
  • Конкурентный уровень заработной платы:
    ^стабильный и прозрачный доход: оклад + система квартального премирования
    ^своевременные выплаты 2 раза в месяц (25 и 10 числа);
  • Оплата переработок и сверхурочных;
  • Оплата наставничества;
  • Компенсация за работу с вредными условиями труда;
  • Безопасные условия труда (обеспечение СИЗ, применение принципов бережливого производства);
  • Частичная компенсация отдыха детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях;
  • Насыщенная корпоративная жизнь (проведение корпоративных мероприятий, подарки от компании работникам и детям к праздникам);
  • Современные рабочие места.