Управляющий проектами / Координатор отдела продаж (светодиодное оборудование)

Компания SMDLed - более 10 лет мы изготавливаем и устанавливаем светодиодные экраны любых типов.

Мы поставляем внутренние экраны любого размера и формы, уличные экраны на фасадах и опорных конструкциях для клиентов по всей территории Российской Федерации.

И сейчас мы хотим пригласить в свою команду координатора / управляющего проектами, готового расти и развиваться вместе с компанией!

Что мы предлагаем нашим сотрудникам:

• Расширенное обучение продукту от руководителей и экспертов;
• Стабильную заработную плату от 85000 руб. на момент начала обучения до 150000 руб. и выше в дальнейшем;
• Продукт широкого спектра применения, поэтому у нас нет «низких» сезонов – работа будет всегда;
• Личностный и карьерный рост до руководителя любого заинтересовавшего Вас профиля.
• Открытое и адекватное руководство, готовое рассмотреть все Ваши идеи и помочь в трудной ситуации.

Чем предстоит заниматься:

• Ведение клиента после заключения договора: заказ необходимого оборудования и комплектующих у поставщиков по готовой базе, контроль поставки и сборки на нашем производстве, организация логистики, а также пусконаладочных работ на объекте заказчика;
• Ведение документооборота: формирование через бухгалтерию контроль отправки "закрывашек" для клиентов;
• Ведение гарантийных случаев;
• Поиск подрядчиков при технической необходимости;

Требования для будущего сотрудника:

• Техническое образование или опыт в сопровождении поставок оборудования / монтажных работ будет Вашим преимуществом, но главное - это желание научиться чему-то новому;
• Трудолюбие и системный подход к работе, готовность решать самые нестандартные ситуации;
• Ответственность, самостоятельность, нацеленность на результат.

Дополнительные условия:

• Офисный формат работы с нормированным графиком: 5/2 с 9:00 до 18:00 с выходными по субботам и воскресениям;
• Работать предстоит в 10 минутах от ст. м. Сокольники / Преображенская площадь;
• Заработная плата начинается от 85000 руб. для новичков в первые месяцы и состоит из твердого оклада + KPI за успешное закрытие каждого проекта;
• Расширенное обучение на старте и повышение квалификации в процессе работы.